第1章 天上掉馅饼（2/2）

「叫什么来着？」赵安打断林英丽的话，问道。

林英丽回答，「叫张怒，弓长张，愤怒的怒……」

她必须要主动提出来，因为这事根本不经查，如果她不说，等赵安查出来，那她的嫌疑就会瞬间拉满！

赵安突然说，「应该就是他了，把他的文件拿过来！」

林英丽装作不解地说，「张怒是社聘的临时工，劳动合同一年一签……」

「林科长，把张怒同志的文件拿过来。」黄林提醒道。

这时，林英丽才如梦初醒，暗暗摇了摇牙，连忙跑回去拿文件了。

赵安沉吟着说，「姓张，公司退役军人里除了这一位是临时工身份，还有其他人吗？」

黄林摇头，「我印象中没有，这个张怒我也没有印象。」

想了想，黄林再次拿起电话打到了后勤科，让科长周成仕过来。

周成仕来得比林英丽快，看到赵安也在，心中疑惑，搞不清楚什么情况。

赵安直截了当问，「你们科里是不是有个叫张怒的？他平时表现怎么样？」

「张怒？」

周成仕的脑子里疯狂地寻找着关于此人的记忆，发现印象只是「那个人叫张怒是我后勤科的合同工」这么一个程度。

不过，他到底是酒精考验的大科长，当即回答，「报告赵总、黄主任，张怒同志是退役军人，政治思想过硬，作风优良，工作中充分发挥了党员当先锋的精神，多次受到党支部表扬。干工作时，张怒同志积极主动、勇于担当，学习能力强，善于总结，沟通能力强，善于协调，时间观念强，运行力高，能够很好地团结同事，乐于助人。」

噼里啪啦就是一通总结。

至于张怒是不是党员，周成仕是猜的——当了十二年兵，必须是党员啊！

显然，对这个回答，赵安和黄林是不满意的，不过他也可以理解，那么大一个科室，谁会关注一个临时工——此时的合同工就是临时工，没有职工编制，更别说事业编制。

这时，林英丽抱着文件过来了。

赵安接过，和黄林脑袋碰脑袋一起看。

好家伙，不看不知道，一看吓一跳。

1978年生人，1994年参军入伍，当年才十六周岁，在部队服役12年整，2006年复员回到地方，当年通过社会招聘进入七建公司工作。

关键在他的服役期间，居然有一次个人二等功、一次集体二等功、三次个人三等功！

黄林忍不住感叹道，「好家伙，这是部队培养出来的人才啊！」

再往下看，家庭关系里，父亲叫张宏华……

黄林似乎想到了什么。

赵安敏锐地察觉到了黄林的神情变化，他对周成仕和林英丽说，「你们先去忙。」

等二人走了之后，赵安低声问道，「老黄，这个张宏华……」

黄林想起来了，恍然大悟道，「我明白了……老板有个发小就叫张宏华，小学、中学同学，死党。有一年去老板家，我见过这个人。」

赵安猛地一拍手掌，「原来在这里。」

他松了口气，笑着说，「复员军人在服役期间立过功，本身就符合优先安置安排的政策，况且人家两个二等功呢。」

「这样的人才没有解决编制问题，放在后勤科打杂，太屈才了。」

黄林笑道，「赵总说得对，后勤差点就埋没了一名优秀同志。」

赵安说，「一起去向老板汇报吧。」

二人相视一笑，拿着张怒的文件去了总经理办公室。

「老板，我和黄主任把我司退役军人的情况梳理了一遍，发现的确存在个别落实不到位的情况。」

「比如这位张怒同志，在部队服役十二年，期间荣立两次二等功、三次三等功，理应优先解决编制问题，结果这一放就是两年多。」

「我建议按照退役干部的标准，予以解决事业编制。」

赵安一口气汇报完，提出了自己的意见。

解决职工编制？

不！

直接解决事业编制！

一步到位！

张延山翻看着张怒的文件，面无表情地说，「他是战士复员，按干部标准解决事业编制，合适吗？」

赵安看向黄林。

黄林小小上前一步，笑着说，「老板，正常来说不符合规定，不过，张怒同志服役期间荣立两次二等功三次三等功，符合破格条件，这也符合上面的政策精神。」

他顿了顿，说，「老板，我们办公室就是缺张怒同志这种政治思想过硬，个人能力突出的同志，要不调过来办公室，重点培养培养？」

黄林这么一说，就等于是略过了「予以解决事业编制」这个话题，直接进入了「安排在什么岗位」上的新话题。

「是啊老板，黄主任缺人手，我看张怒同志就很合适。」赵安笑着附和。

张延山把文件合起来，思索着说，「既然符合政策，召集其他人开个会议一议吧。不过，他是行伍出身，办公室的工作不适合他。」

赵安和黄林心里顿时有数了，他们在会上提出来，流程一走，张怒的事业编制就顺理成章解决了。

此时，赵安想了想，再次建议道，「老板，要不先把张怒同志放到工程管理处，先夯实基层工作经验，再调到机关打磨打磨，对张怒同志的成长更有益处。」

黄林连忙附和道，「我认为赵副总的提议比较好。」

工程管理处是公司的两大内核业务部门之一，含金量高极了。

张延山微微点头，说，「既然你们都考虑清楚了，那就这么办吧。」

二人心里重重松了口气。