第125章 狼性文化管理的真相（2/2）

「大师，您这个每天的早晚会，目的是什么呢？要是光总结的话，一个十多分钟的晚会就行了吧？」

大师则是高深莫测的摇了摇头。

「这您就有所不知了，沈总，这种早晚会，加起来一个小时，就他们也都知道是没意义的。」

听到这话，沈旭更加疑惑了。

「难不成这又是什么服从性测试吗？」

大师再度卖了个关子。

「沈总，您知道之前为什么会发生这种事情吗？」

「因为曹澈那边待遇太好了？」

「那后来不也还是有许多员工辞职跑去当主播，或者是去其他工作室了吗？」

「这……」

沈旭有些摸不着头脑，在他看来这件事儿的根本原因还是在曹澈。

要不是曹澈直接提高了整个行业的待遇，打破了行业长久以来的薪酬封锁。

恐怕底下的那些小公司不会有这么大的胆子，跑来挖自己公司的墙角。

大师看出了沈旭脸上的迟疑，摇了摇头解释道：

「究其根本，其实还是曹总创立的虎鱼平台。」

曹澈的虎鱼平台一经推出，各大游戏公司都看中了起庞大的引流能力。

纷纷注资自己旗下的平台，原本就从事游戏开发工作的程序员们在这点上自然是要比普通人有更加独天得厚的优势。

导致不少的人都成为了主播，或者是直播平台的幕后工作人员。

市场行业当中人自然就少了，更何况小公司的主创之类的内核岗位，也不可能让自家公司毫无经验的人来担当。

自然就引发了市场的哄抢，像是腾翔这种参与过公司项目企划的员工，便是他们的首选目标。

这一部分人去直播平台当主播，一部分人去小公司当主创主策。

这样的现象不光出现在腾翔，不少的稍微有些规模的游戏公司，都遭遇到了这个现象。

而根绝这样的办法，就是通过这种早晚的开会，以及日常各种无意义的事情来确保公司的稳定。

大师看向一旁的沈旭问道：

「沈总，您觉得要是员工们平时没有时间去玩什么三国杀，那他们还能去当主播吗？」

沈旭下意识地摇了摇头，大师紧接着追问。

「如果沈总您的公司缺乏主创主策，需要往上面挖人才，您会怎么做？」

沈旭略微沉思了一番。

「找参与过重大项目，并且经验丰富的员工？」

「那这样的人，往往都具备什么特质？」

「吃苦耐劳，坚韧不拔？」

「不对，是具备学习的品质，他能通过各种项目提升自己的经验！」

「只要咱们让员工们忙起来，没有时间去打游戏，学习消化东西，那他不就永远能在这个岗位上了吗？」

沈旭听到这话顿时恍然大悟，目光敬佩的看向大师。

微微对着大师点了点头。

「受教了！大师！」

在两人没有察觉的身后，摄影师抱着摄影机，蹑手蹑脚的躲在一旁。

将两人的对话记录的一览无遗的记录了下来。

演播室内，三位砖家们脸色也是有些尴尬。

相互对望一眼，不知道该说些什么。

毕竟，沈旭请来的那位大师，已经将其中的利弊，都分析的明明白白了。

(本章完)