第170章 干三人活，拿五人钱（2/2）

「车已经买了。至于其他的那些方法，现在钱不算多，暂时还不需要。」

「啊？」向浩博一愣，「车啥时候买的？买的啥？」

「就买了辆奥迪A6，工作需要。」池宏语气依旧平淡。

向浩博：

奥迪A6！说买就买！真大佬！

他咽了口唾沫，不甘心地说：「那——————那实在不行————我可以帮你花！保证花得物有所值！」

池宏被他逗笑了：「行了，别贫了。」

「以后公司做大了，合理合法的避税，绝对有你施展拳脚的机会。」

「现在公司正在发展，先要加大研发投入！」

「特别是网站，软件，电子产品研发，还有新项目的孵化，要用更大的力度去变现！

「」

向浩博膘了眼员工目录，皱起了眉头：「老池，不是我说你，你这么多业务，这么高的利润，公司员工就这么十几个人，实在————」

他话锋一转，小声嘀咕，「你这不就是周扒皮吗————」

池宏挑眉：「怎么？嫌工作压力大？那你看看沈韵诗的工资条？」

向浩博好奇心爆棚，凑过去一看，眼珠子差点掉出来：「卧槽！这么多？沈学姐这是————发财了啊！」

向浩博看着屏幕上那令人咋舌的净利润，又想起沈韵诗那高得吓人的年薪，忍不住再次感叹：「老池，你赚这么多，不多招点人？我看那些大公司，动不动就几百上千号人，那才叫气派！」

「浩博，我们池塘科技，不是靠堆人头赚钱的。」

池宏转过身，看向向浩博解释道：「我们是技术密集型企业。内核价值在于技术壁垒和创新效率。人多，不一定力量大，反而可能带来内耗。」

向浩博有点懵：「技术密集？啥意思？」

池宏拿起桌上的马克笔，在白板上画了个简单的示意图：

1.一个点，代表一个内核人才：「我希望招进来的每一个人，都是能独当一面的精英。」

2.箭头指向三个任务框：「他/她最好能同时高效地处理原本需要三个人才能完成的任务。」

3.箭头指向一个钱袋：「相应地，我会支付他相当于五个人薪水的报酬。」

4.在点与点之间画上虚线，代表沟通：「这样做的内核目的，是最大限度地降低沟通成本。」

他点了点白板：「浩博，你想想，一个十个人的精英团队，沟通路径有多少？」

「一个五十人的普通团队呢？信息在传递过程中会衰减、会扭曲、会延迟。」

「每增加一个人，沟通的复杂度是指数级增长的。」

「如果时间都浪费在开会、扯皮、甩锅、对齐信息上了，真正用于创造价值的时间还剩多少？」

池宏看着若有所思的向浩博，语气加重：「所以，我的理念是：一个人，干三个人的活，拿五个人的钱。」

「省下了大量的沟通成本，让整个团队像精密的齿轮一样高效运转，把精力都用在刀刃上解决问题，创造价值。」

池宏的这套理念，并非凭空而来。

他前世见过太多因规模膨胀而效率低下的团队。

他更欣赏像梁文锋那样小而精悍的内核团队一人数不多，但个个都是顶尖高手，沟通顺畅，决策迅速，运行力惊人。

人太多了，沟通起来层层叠叠，效率反而会大打折扣。

「那————沈学姐拿那么多，就是因为她一个人干了不止三个人的活？」向浩博试探着问。

「没错。」池宏点头，「她是负责美术、运营、市场、人事、甚至部分秘书的工作都在做，还要协调各方资源。」

「她创造的价值，配得上她的薪水。」

「技术团队也一样，冯烨磊一个人能顶一个开发小组，俞清妍的算法优化能力能省下几个博士生的研究时间。」

池宏看着向浩博，眼神带着一丝鼓励：「所以，浩博，别只盯着人多人少。」

「如果你能像沈韵诗那样，一个人撑起财务、税务甚至投融资，把这块做到极致，为公司规避风险、创造效益，你的薪水，也可以是她那个级别。」

向浩博听得心潮澎湃，眼睛发亮：「池哥！我明白了！你放心！我一定好好干！」

他顿了顿，想起了「三个人」的活，又想起那「五个人」的钱，小声嘀咕道：「就是感觉————这饼——————有点硬啊————」