第851章 扭转员工的梦想！狼性文化！（1/2）

「当然不是！」张志远连忙道，「在我眼中，十个田董也比不上你！」

「真的？」

「当然是真的，我可以对天发誓！」

苏扬忍不住吐槽道：「解释得这么流畅，好像很有经验的样子，想必你年轻时候肯定是个渣男吧？」

「呃……兄弟，你还想让我怎么说？」

「算了！」苏扬转移话题道，「田总邀请了多少人？」

「你看看商会群就知道了，这次邀请去的人不少！」张志远在电话里说道，「不过田董亲自打电话的人很少，几乎都是五百亿、上千亿的企业掌舵人！」

「这样呀！」苏扬点点头，「看起来我在这边，还是挺有地位的嘛！」

「的确！」张志远赞同道，「我估计，人家是看上你的现金流了，你的原石私募收益率可不是秘密，再加上你经常收购公司，大家都知道你赚翻了！」

「有可能！」

「老王现在最需要你这种人！」

「好吧！」苏扬想了一下问道，「你对老王的产业有兴趣吗？」

「没啥兴趣！」张志远直接否决道，「他的资产很多都涉及地产，在这方面我们龙酒集团和鹿湖集团都是比较保守的，他可能出手亿达广场，但我们暂时没有投资这个想法，现阶段现金流充裕一些比较有安全感。」

「好吧！」

跟张志远聊了一下，苏扬打开威信群，找到被屏蔽掉的商会群。

也可到商会群里吵翻了！

还有一些老板、董事长在群里，疯狂吹捧那些接到田董亲自电话邀请的人……

这帮人，跟那些同行交流群没什么两样！

倒是红包发得比较爽快！

他就偶尔看到有人在群里发红包的时候，才会点进去抢！

不过这件事苏扬还是上了心，就让喻成君去网上，简单查一下亿达集团还有什么资产。

如果有适合的他资产，他还是可以花钱买的！

现在的亿达集团在其他资本眼中，就是砧板上的鱼。

别人能啃，他肯定也能咬一口！

因为是苏扬亲自下达的命令，没过几天，巨帆控股旗下几家子公司便陆续把研发人才的激励制度提交给了苏扬！

这其中，包括最需要研发的川荣动医，也包括九香食品、丰园食材、宇龙科技、九香餐饮等需要一定研发的子公司！

因为苏扬在公司做大之后，也比较注重研发。

所以巨帆控股旗下许多有研发部的公司，内部本来就是设置有各种奖励激励制度的！

苏扬要求他们提交奖励方案之后，这些子公司还稍微做了一下完善！

苏扬扫了一眼，看到那些几千，上万，顶多五十万的奖金激励，就感觉有些无奈……好像是太少了点！

并不足以取代员工们对车子、房子、金钱的梦想！

如果全部奖励也就这样，那帮研发人才怎么能依靠「研发」发家致富？

于是，他就先咨询了一下郭雪芹，然后把这几家公司的高管全部叫过来开了一次小会。

他当场就要求，先把这些不同等级的奖励全部翻倍！

公司制定的奖励激励制度的确没有什么大问题，除了奖励额度比较少以外……

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