第147章 小作坊思维要不得，规范管理迎未来（2/2）

检查组的人看着这一幕，都露出了满意的表情。

接下来的检查进行得非常顺利。三个工厂的卫生状况、生产流程、产品质量都达到了标准，财务状况也清清楚楚。

「陆厂长，检查结果我们很满意。」张局长最后总结道，「你们的企业管理规范，产品质量过硬，财务状况良好，希望继续保持！」

「谢谢各位领导的指导！」陆青山鞠了一躬。

送走检查组，陆青山长长地松了一口气。这一关算是过去了。

「青山哥，你刚才那招真厉害！」赵铁柱竖起大拇指，「主动汇报问题，反而让他们觉得我们诚实。」

「这叫以退为进。」李建强也佩服得五体投地，「陆厂长，你这脑子是怎么长的？」

陆青山笑了笑，没有多说。前世在监狱里，他见过太多这样的套路。

「好了，检查是过去了，但我们不能松懈。」陆青山的表情变得严肃起来，「大家都到会议室去，我有重要的事情要说。」

不一会儿，李建强、钱进、姚柏年、王明几个专家，刘富贵、赵铁柱、赵老蔫、赵飞、赵强、赵磊、赵二壮几个村里的骨干，还有赵永年、赵大志两个村干部，都聚集在食品厂的会议室里。

「各位，我今天把大家叫来，是想说一个很严肃的问题。」陆青山环视着在座的每一个人，「我们的三个厂子发展太快了，但管理却还停留在小作坊的水平上。」

李建强点点头：「陆厂长说得对，现在的产量和销售规模，确实需要更规范的管理。」

「就是这个道理。」陆青山继续说道，「我们不能再用做小作坊的想法去管理企业了。我们虽然行的端正，但是呢，大家最近也看了，各方各面都对我们非常关注，我们要打起精神，把工作做足，把我们辛辛苦苦张罗的产业管好。必须创建明确的管理体系，划分明确的职责范围，这样才能让厂子走向良性发展。」

赵永年若有所思地说：「青山，你的意思是要重新分工？」

「不光是重新分工，是创建科学的管理体系。」陆青山站起身来，在黑板上画了一个组织架构图，「我考虑成立一个管理委员会，统一管理三个厂子的运营。」

他指着图表继续说道：「李建强担任总工程师，负责安全、人事和销售；钱进担任食品厂厂长，同时负责三个厂的生产线设备维修；姚师傅担任中草药加工厂厂长，同时负责采购质量把关；王明担任草本饮料厂厂长，同时负责新产品开发。」

几个专家听了这个安排，都频频点头。

「那我们呢？」刘富贵有些紧张地问道。

「富贵，你和铁柱、赵飞哥负责采购和销售，这个任务很重要。」陆青山看着他们，「月娥继续负责财务，这个更重要。」

「老蔫叔和赵磊负责养殖，二壮和赵强负责种植。」陆青山接着说道，「永年叔和大志叔作为村民代表，成立职工工会，负责后勤综合管理。」

「青山，这个管理委员会谁来负责？」赵大志问道。

陆青山沉思了一下：「我来担任主任，统筹全面工作。但具体的日常管理，还是要靠大家各司其职。」

「各位管理人员都是委员会的一员，享受管理分红，所有人同时对我负责，有事向我汇报。」

「除去管理人员，全员职工现在七十多人，以咱们的村民和家属为主。虽然亲近，但我们绝不吃大锅饭那一套，李总工尽快拿出来一套工资发放标准，考虑日常工资加上奖金的模式，让干得好的职工多拿钱。」

「好！我同意！我这就办！」李建强第一个表态。

「我也同意！」钱进、姚柏年、王明几个人也纷纷表态。

村里的青壮们更是激动，他们没想到自己也能在这个管理体系中有一席之地。

「那就这么定了！」陆青山拍板决定，「从明天开始，我们就按照新的管理体系运作！」

散会后，林月娥走到陆青山身边：「青山，你这样安排，大家都有积极性了。」

「光有积极性还不够。」陆青山眼中闪过一丝深邃的光芒，「我们面临的挑战才刚刚开始。」

就在这时，赵铁柱急匆匆地跑了过来：「青山哥，村口又来人了！这次是省里的车！」

陆青山心中一动，省里的人这个时候来，会有什么消息？