第259章 勾心斗角（1/2）

这话针扎，戳得王副经理生疼，脸都唰的白了。

他脸庞抽搐，没接话，转身朝搅拌站方向走去，故意跟项目经理搭话。

项目经理张总跟两位经理都很客套，没办法，里外不是人。

这次用的是矿渣水泥，水化热比普通水泥低15%，再加上循环水冷却，裂缝控制肯定没问题。

毕竟是Epc总包，有华东院指导工作，参数只有高，不会差的。

时总很满意。

毕竟，华东院是「二次再热超超临界」百万机组唯一有实战经验的单位，属于行业权威。

领导们很放心。

「绝对达标。」

张总拍着胸脯打包票。

「那就好，第一罐混凝土是大事，不能出岔子。」

时总就说了这么一句，「很有分量」，大领导的话，就是点到为止，剩下的你自己要琢磨。

就像女人的心思，你要「猜猜猜」。

王副经理立刻接话说：「领导放心，所有流程都是我亲自盯的，从原材料到运输，全程可追溯。」

责任到人，定职定岗。

这话刚好飘到龚经理耳朵里，他冷笑一声，对身边的总包负责人说：「流程是大家一起定的。」

「对，对，每个人都是英雄。」总包负责人打圆场。

施工技术员小刘给振捣工递完手套，听见这话，赶紧低下头，假装没听见。

监理，施工看着场面都不敢说话了。

小夏凑过来，偷偷对他说：「余工，这俩经理咋跟掐架似的？」

余磊拍了拍他的肩：「干活就行，别瞎看。」

国企作风罢了。

这种事。

勾心斗角都是中高层才涉及的多，一般的职工有关系的就上的快站的稳，一般职工之间冲突最大的就是争绩效和工作量大小的事。

因为国企跟公务猿不同，中高层拿的特别多，主要还是分配问题。

根子上就是「钱」。

权呢？涉及的少，毕竟不是公务猿系统。

这种情况，不站队都不行，表态等于「认同」，不变态不就是「不认同」，根本不给你中间派机会。

通通打倒。

毕竟。

有人的地方就有江湖，哪里都少不了宫斗剧，国企就是这样子。

有些人阴阳怪气的。

有些内心纯洁的小年轻。

从刚到公司就作为内斗的牺牲品到现在下到基层，还是一样，你不站队，想都别想，虽然有些人现在还是没习惯站队，领导暗示了几次，身边的同事也善意的提醒了几次，终究还是习惯不了。

这种小青年的下场就是「考研」，「辞职」，其实换个战场还是一样的。

私企，民企也许更加残酷。

想要活成自己的模样，就算自己当老板都不一定。

所以，国有企业收入分配改革真的很有必要，哪怕普通员工待遇稍微降一点。

领导，中层收入分配差异少一点，都没事，毕竟，不患寡而患不均。

有本事的人会找出路，留下来的基本都是关系户或者子弟了。

就算电力收入不降，钱一样落不到干活人的手里，还不是被关系户瓜分了，这样贫富差距就更大。

现在的主要问题就在于「消除剥削，消除两极分化」。

否则，怨气更深。

电力行业一直都是：拿钱的不干活，干活的不拿钱。

会干的，不如会拍马屁的，会拍马屁的不如有后台的。

本章未完，点击下一页继续阅读。