第295章 学习（2/2）

什么样的「幸运儿「能坐进中青班教室？

开班第一天，余磊环顾四周，心里大概就有数了。

班里，大部分都是各个厂里，30岁出头、已经是副科级或正科级的年轻人。

共同点很明显：年轻、有学历、在各自单位都是被认为有潜力的「业务骨干」或「明日之星」。

后来同学交流，也印证了他的观察。

能被选上，基本上都是单位党委，班子推荐，层层筛选过的。

年龄卡得很严，就是要确保这批人在未来几年内，比如换届或者重要规划节点时，还能作为「年轻干部「被考虑使用。

名额确实有限，听说有些单位为了一个名额内部竞争也很激烈。

能坐进那个教室，大家心里都门清，这不仅仅是来学习的，更是组织对你发出的一个明确信号。

你，是重点培养对象。

中青班到底意味着什么？

它是一个高含金量的「资格认证」，一个让你进入组织重点培养「人才库」的标志，是你晋升路上一块极有分量的「垫脚石」和「加速器」。

但它不是终点，更像是一个新的、要求更高的起点。

路，终究还是要靠自己一步一步走出来。

培训最后一晚，余磊和林琴蹲在党校操场的看台下。

「好久不见。」

「是啊。」

「听说你那帮同事说，你已经晋升了？」

「对，财务副经理。」

岳阳厂的财务副经理，就是「副科级」，去年提拔的。

没想到，这个年纪，大家都到了「晋升」的年纪。

岳阳厂的小谷是个「九零后」。

白天聊起新厂项目时，特意拉着他问了半天「深基坑支护技术」，看来也是工程部的。

未来的「工程部经理」。

年轻人就是好，意气风发的。

「工资涨了吧？」

「嗯。」

「结婚了？」

「太忙，没空。」林琴尴尬的笑了笑，「你呢？」

「也没有。」

「房子呢？」

「买了，一万二买的。」林琴摇了摇头，「说实话，挺坑的。」

余磊懂得，这三年他们在北京借调都没赚到钱，换了两个厂子都是「筹建」。

电厂没投产，没盈利就是「收入低」，好不容易「赚了点钱」，碰上高房价了，都是「踩点」。

不过，是「火坑」踩「水坑」。

现在基建，「疫情」二合一，忙的不着边，没假期，婚姻大事都耽搁了。

两人会心一笑。

一旁的小谷完全不理解，两人的含义，所以一代人有一代人的机遇，也有一代人的苦。

余磊将自己的经验，自己的感触都传授给了小谷，三人成了不赖的朋友。

不过，这小子烟瘾真大。

工地上，「吃喝嫖赌抽」，不能说是优点，但也算不上缺点。

「我们厂，缺个懂技术又能扛事的副手。」小谷弹了弹烟灰，火星在夜里亮了一下，「来嘛？」

「来啥？」

「林姐一直想你呢？」

「滚，」林琴拧着小谷的耳朵，「没大没小的，小兔崽子。」