第14章 星辰S2，超大屏幕！（2/2）

至于线下，则是组织临时地推队伍，在县城汽车站、乡镇集市、年货市场周边发放传单、张贴海报。

传单设计得红火喜庆，突出「新年换新机」和「声音大，让爸妈听得清」的情感诉求。

渠道方面，李言推出「春节提货奖励」，在腊月二十五前现金提货达到一定数量的代理商，额外奖励每台5-10元。

此举可以极大刺激渠道的囤货热情。

「张哥，「李言看向采购负责人，「年终福利就交给你了。预算不是问题，但要让大家感受到公司的诚意。水果、干果、品牌腊肠等等，组合成年货大礼包。外地员工的，公司出钱寄回老家。「

张哥笑着点头：「李总放心，这事我一定办好。「

「还有张姨，「李言转向财务总监，「有两件事需要您尽快办：第一，去工商局变更我们的经营范围，增加'移动通信终端设备的研发、生产、销售'；第二，在厂区附近租一层办公楼，作为营销和售后中心。「

张姨略显担忧：「变更经营范围需要不断的时间，而且租办公楼又是一笔不小开支...「

「这些都是必要投资。「李言坚定地说，「我们要从代工厂正式转型为手机制造商。办公楼年后再租，但现在就要开始物色。「

张姨点点头说道：「我明白了。」

而接下来，会议最重磅的部分来了。

李言在白板上写下两个大字：「智能「。

「各位，功能机的辉煌最多还有两三年。今年是奥运年，3G网络要来了，智能型手机是必然趋势。「

李言的话让在场所有人都屏住呼吸。

「我决定成立智能机研发项目部，由我直接负责。同时，提拔行政部的小陈为行政人事副总监，协助我进行人才招聘。「

小陈是厂里的老员工，大专学历，但学习能力强，做事认真细致。

听到这个消息，她惊讶地睁大了眼睛。

「小陈，你的第一个任务是在一个月内，帮我招聘到以下人才：「李言递给她一份清单：

「安卓系统工程师：精通WM或Linux底层开发，年薪可以给到18-30万。「

「硬件工程师：精通手机主板设计、射频调校、电源管理，年薪20-30万。「

「UI设计师：有手机界面设计经验，年薪8-12万。「

这个薪资水平在2007年极具竞争力，甚至超过了很多大厂。

不过这种高端人才，招聘的难度其实也不小。

小陈紧张但坚定地点头：「李总，我一定尽力完成！「

李言详细阐述了他的规划，虽然大部分管理层都不懂，但是李言还是要求众人记下来。

系统选择：「基于安卓系统进行定制。安卓系统刚刚开源，这是我们的机会。「

硬件方案：「首选MTK的智能型手机方案，他们肯定会推出集成度更高的智能型手机芯片，密切关注。「

触摸屏幕：「采购电阻式触摸屏幕过渡，同时密切关注电容屏技术，一旦成熟立即切换。「

这个规划既务实又有前瞻性，让在场的管理层看到了公司清晰的未来发展方向...

会议持续了整整三个小时。

当李言最后说「散会「时，每个人的脸上都带着既兴奋又凝重的表情。

他们知道，星辰电子正在经历一场蜕变，从一家偶然成功的组装功能机厂，向正规的手机制造商转型。

李言站在会议室窗前，看着楼下忙碌的厂区。

他的目光越过眼前的热闹，看到了更远的未来：智能型手机、应用生态、移动互联网...这一切都将在不久的将来掀起巨浪。

而他要做的，就是在这场巨浪来临前，准备好自己的船。