第251章 股权激励方案（1/2）

挖角一直都有。

在《看门狗》还没有发布前，友商就跑来挖过风暴工作室的内核员工。

只是那时候，离职的人并不多。

毕竟猎头挖人也是要看能力和履历的，那时候这批员工的履历都很浅薄，不值得友商花大代价挖角。

可随着《看门狗》的发布，风暴工作室一跃成为国内玩家唯一公认的「3A」工作室。

唯一的国产3A游戏！

懂不懂这个头衔的含金量啊？

从业履历加上「曾参与制作首款国产开放世界3A游戏《看门狗》」这一行字，任何HR都得高看一眼。

正因如此，国内友商纷纷加大了挖角力度，许诺诸多好处试图挖走风暴工作室的内核骨干员工。

刘瑞也收到了一份由猎头代为传达的邀请。

据他所说，国内某二线游戏公司邀请他加入，起步就是年薪百万加配股，担任新游戏项目的负责人，享有该项目的分红权。

这丰厚条件，看得刘瑞一愣一愣的。

若不是他内心深处，实在抵触这种公司，不想去做什么骗氪垃圾游戏，他兴许就真的答应了。

「年薪百万我们也有！」

为了应对友商的挖角潮，潘图在牵头制作《华国卡车仿真》之余，抽空也给大伙加了一波基础工资。

不同岗位不同职级，基础工资全都上调了一两个档次。

如果是内核开发团队的一员，那工资上涨幅度更大，直接对标了企鹅猪厂等国内一线友商。

不仅如此。

考虑到光加工资，想留住人才还是有点难，毕竟人家挖人继续加钱，难道潘图要陪他们打「无休止价格战」吗？

这肯定是行不通的。

于是潘图便召集风暴网络的一众高管，闭门开会讨论起了「股权激励」方案。

经过两天时间的商讨，最后方案终于出炉。

股权激励方案，指的是「虚拟受限股」。

这些虚拟股只有分红权并没有投票权，而且离职后会按当前公司估值进行回收处理。

第一批获得股权激励的员工，正是当初参与过《看门狗》项目的内核技术骨干及一众公司高管。

未来可能会扩大激励范围，但具体有哪些员工受益，不同职级又能获得多少虚拟股，这个还得开会继续讨论。

不过可以确定的是。

创建起对应的股权激励机制后，内核员工就没那么轻易被挖走了。

毕竟现在人家拿的除了基础工资外，还有项目奖金和虚拟股分红。

董事会也创建起来了。

之前有董事会，但那只是个空壳子而已，毕竟除了潘图这位董事长外，其他人都是凑数的。

随着股权激励措施的出炉，员工持股变成了可行性方案，董事会也正式运作起来，成了风暴网络的最高决策层。

「有什么区别吗？」

章嘉豪作为潘图的秘书，不是很懂这个「决策权」的转变到底意味着什么。

于是他便问道：「咱们公司，大事小事不还是您拍板决定嘛？」

「形式上不一样了。」

潘图解释道：「虽然改革后，

公司的大事小事依旧由我拍板决定，但我的决策权来源于董事会。」

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