第19章 决定（1/2）

罗胜元皱眉：「聘用制？她能来吗？我几次邀请她，她都用要照顾孩子推脱了，编制都没有的合同工她能来？」

夏立雄一拍大腿：「所以咱们得拿出诚意来——工资、住房、职称，都得有说法。还有孩子的问题也要给她解决了。」

钱国栋：「我同意夏工的说法。特招的难点不在政策，在咱们能开出什么条件。」

「我提几个建议：第一，岗位设置上，要设一个『技术情报室』之类的机构，让她负责进口设备的技术数据管理、对外技术交流、引进项目的翻译协调，级别可以定在『技术员』或『工程师』。」

第二，待遇上，建议直接定四级或五级技术员的标准，加上岗位津贴，争取月收入不低于一百块。」

「第三，住房，厂里新盖的家属楼，能不能挤出一套条件好一点的分给她。」

陈素芬：「家属楼确实还有几套待分配，但排队的人很多。如果特招她，这事得在会上定下来，不然分房小组那边不好交代。」

党委书记孙正平：「我的建议是让她先进来，挂靠在技术科，明确职责是『进口设备技术数据的翻译与归档』，同时参与设备调试和维修。干上半年，大家都服气了，再正式评职称、调待遇。」

吴学军：「孙书记说得有道理。但我担心的是，如果只是『挂靠』，她待不长。我建议给她一个明确的方向，比如『进口设备技术主管』或者『技术引进项目专员』。咱们厂未来五年要搞技术改造，这种既懂外语又懂机械的人，是战略资源。」

赵厂长点头：「老吴这个思路对。这不是解决一个翻译的问题，是储备一个复合型人才。好，现在讨论具体方案。李科长，特招的材料需要哪些，你说清楚，咱们今天就把任务分下去。」

李为民翻着笔记本：「需要准备四类材料：

第一，岗位紧缺性证明。由技术科和生产科联合出具。

第二，本人能力证明。包括她翻译的数据样本、她参与维修工具机的经过记录、德方工程师的评价还有职称考试。

第三，厂领导班子集体决议。就是今天的会议纪要，要明确表决。

第四，上级主管单位的批文。这个我去跑，但需要厂里先出具正式请示文档。

另外，我建议再准备一份她的个人考察报告，把她的政治表现、家庭背景、社会关系摸清楚——这是人事局必看的。」

赵厂长：「好。任务分工：

老吴，你负责技术这块的材料，三天之内交给我。

夏工，你负责她翻译的材料和维修记录。

李科长，你负责跑人事局和主管单位，先把路子趟清楚，别等材料递上去才发现缺这缺那。

钱副，你负责住房和待遇的方案，拿出一个具体的数字，咱们下次会商定。

我、罗总工和夏工在找她做一做思想工作，如果她本人不愿意来，咱们在这儿白忙活。」

周大山举手：「厂长，我补充一个事。上次她来厂里修工具机，咱们车间几个老师傅对她印象特别好。她没架子，问什么都教。我建议，如果她来了，不要只让她坐办公室，让她下车间，让老师傅们多跟她学学。」

陈素芬笑了：「大山你这是想拜师啊？」

周大山也笑：「这种师傅，谁不想要？」

会议室里一阵笑声。

赵厂长敲敲桌子：「好，别跑题。下面表决——同意特招江念昔的，请举手。」

所有人举手。

本章未完，点击下一页继续阅读。