第55章 待遇火出圈（2/2）

「哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！」

「纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！」

「同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！」

微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：

「这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！」

「确实，以前国企肯培养，肯发钱，各种米面粮油，大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活，抱怨几句就各种鸡汤啊，还怨员工不勤劳，真的很搞笑！」

「我很羡慕这种福利待遇，毕竟我也是低学历的人，我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的，希望能顺利通过。」

「其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作，内部会提供完善的培训，那个年代比较厉害的都是技术工。」

「本来就是的，又不是人人都是科学家，具体的事情操作起来，高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多，非要本科研究生博士才能入职，结果干了一堆高中生就能干的事，浪费人力资源。」

「国外好像有分了90%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……」

「楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。」

「现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。」

「如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！」

媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。

「并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。」

「精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！」

「理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。」

「过于宽松的休息制会让员工更怠惰，这是非常可怕的一件事！」

「这是颠覆常规的，或许它是走在时代的前沿，但能走多少步就不得而知了。」

被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好，没一个赞成这种分配制度的。

无论说得多么含蓄，网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质，就是不愿意分钱！

「咱就是说讽刺不讽刺？对自己好的都可以学，对员工好的就是一直摇头不行不行，我可去NM的！」

「作为被压榨的底层蝼蚁，我们是没有发言权的。」

「是啊，就算再讨厌上班，再委屈，再憋屈，可为了那几千块钱，一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。」

「呵呵，无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频，全部都是不看好！这就是你们心甘情愿被PUA为之努力工作的资本家嘴脸！」

因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈，YN品牌这一天都被大众所知，全都是免费的自来水流量宣传，效果还是惊人的连环爆炸式。

当初从第一条开始，就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。

他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算，上面写着八位数。

因为不相信制度的小天使太多，作者再强调一下制度是参考胖东来，B站看看会颠覆三观，胖东来可惜的是往外拓展被几大商超联合抵制，劣币驱逐良币，我们已经被资本家PUA太深了(T^T)如果真有小天使看不爽这制度，请及时止损！小天使离开也不必恶评告知，头铁作者鞠躬感谢！

(本章完)