第1503章 理念之争（1/2）

「这么说，我还得在特区待一个月啊。」江华笑着说：「算不算因小失大啊。」

「当然不算。」领导笑着说：「要是有人乐意管我一个月的饭，我肯定愿意留下来，请假都可以，我每年还有不少假期休不完了，更何况你这种完全不需要请假的甩手大爷，能白吃白喝，干嘛不吃啊？」

老任笑着说：「我就比不得江总潇洒了，心里总是惦记很多事儿，工作放不下来，一天不来公司吧，总觉得身里空荡荡的。」

「天生的劳碌命。」江华哈哈大笑：「你得跟我好好学学，做企业的老板，有时候你不能操心太多，因为比你有能力的人太多太多了，得给他们发挥的空间，这样会有意想不到的效果。」

「我的心态不如你。」老任摆摆手：「这也是为什么，你的华兴集团能做到多样化经营，还每一样都做的那么大，我们只能在通信领域下苦力，比不了啊。」

「我听说你们的床垫文化特出名。」江华开口问道：「我是不提倡这样加班的，工员工们赚你的工资不是把命卖给你的，长时间加班对员工的身体肯定不好。」

「我的看法正好跟你相反。」老任倔强的说：「正是干事业的大好年纪，此时不拼搏，还等到什么时候，难道等到老大徒伤悲吗？」

「你要知道，绝大部分员工出来只是为了赚钱、养家糊口的，所谓的拼搏，所谓的干事业，其实是你老板的事业。」江华不同意这个看法：「我们不能要求别人为了自己的事业而去拼命，我感觉特别的自私。」

「怎么能是我的事业呢？这是大家共同的事业。」

江华反问道：「大家共同的事业，请问你的员工得到了什么？」

「金钱、名誉等等。」老任自豪的说：「不可否认，我们是国内最强的通信设备制造商，未来也是全世界最强的，这就是荣誉，无上的荣耀，这个荣耀我和我的员工共享。」

「有点画饼充饥的意思。」

老任不服气的说：「怎么能叫做画饼充饥呢？我们这是一个非常庞大的规划。」

「好了，不要因为这一点事情能坚持你们两个人是不同的管理方向。」领导打圆场：「你们两个管理方式简直就是两个极端，一个月事事亲力亲为，一个从来都是不闻不问，一个提倡加班加点，努力苦干；一个提倡准点下班，按时休息，谁对谁错我们暂时不知道，但是我希望你们都是对的。」

搁置争议，继续视察。

「你们现在在研究什么，是不是4G通信啊。」江华好奇的问道：「我听说高通就是研究这个技术，前面三代通信技术都是丑国人的，这次4G们能不能赶上趟？」

「够呛啊。」老任摇摇头：「这事儿不是那么简单的，咱们之前压根儿没有什么经验。所以我们公司虽然在研究4g技术，其实就是当做技术积累了，肯定占不了先，我们把目标定在5G或者6G技术上，到那时候，即使我们不能独霸全球，至少也能跟高通平分秋色。」

江华点点头：「我感觉你们肯定能行的，但是你们做好准备了吗？」

「什么准备？」

江华笑着说：「如果你们能在下一代通信技术上跟丑国高通平分秋色的话，那迎接你们的将是他们无耻的封杀，到时候不管你的技术做的有多出色，你的设备有多个有性价比，他都能用强权命令其他人不许购买。」

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