第一百三十七章 交锋（2/2）

特别是目前的这些人士，虽然还不是顶级的那个层次的，却不乏可以直接沟通顶层阶级的信道。

可以大大的为自己在主流社会里扬名。

而且迟老的说法也很对，就这些人里面，陈咨就发现了自己的人才目标。

譬如日想的倪士楠，这就是未来自己必须争取的大犇之一，还有908工程的关歌栋。

他本人或许不是自己的目标，但是这工程里面大把的专业人才，可都是自己垂涎的必须人才。

当即不想白费力气去寻思，直接快刀斩乱麻的道：「既然各位都有我同龄的同事，那我想沟通起来应该也没有了太多的障碍。「

「我先说说这两个理论和标准产生的背景和原因，当然这难免会牵涉到拳皇的开发。」

汇报成果要讲故事，这不知道是啥时候总结的职场规则。

前世陈咨一直遵循这条原则，效果都不错，自然这时候也就拉出来练练。

枯燥的说说你的成就和创新发现，听众真不一定有映像，但是导入一个故事来说，很多人就会映像深刻。

「我中学是在县城里上的，去年立冬的时候出了一次车祸，导致脑袋有点超前的启智，所以就想自己赚点钱。「

「于是有了我自己的第一家企业，真好吃快餐连锁，目前的这加连锁在梦省有了30家左右的直营店，已经南下南粤省扩张发展，总资产大概3000万上下。」

「哦！」

「嘶！」

所有人各种想法，包括部分人的轻视，顿时被开局几句话的第一击击打的支离破碎。

你有本事4个月干出一家3000万资产的公司来看看？

事实上这群人也就这几天才知道这两套理论的提出者或者创立人的年纪只有十三四岁。

要不是迟老这尊大佛的确认，很多人根本就不想去相信。

实在是这个年纪创造一套理论，有点玄幻。

这不仅仅是客人们发出惊叹，就是自己公司的这些人，包括赵玉明都不知道，陈咨居然还有一家资产上千万的企业。

一个千万身家的老板来谈一套管理理论，显然比一个没啥背景和成就的黄口小儿来说更加具有说服力。

要知道这是日薪10元月薪300元的时代，在座的各位的工资除了新世纪系的，也少有超过500元每月的。

在这个万元户就是富豪的年代，突然出来一个千万富翁，这样的震撼事实，你相不相信别人的能力和年纪真无关紧要。

迟老这样的历经世事的睿智老者，自然知道这样的震撼性的东西，当事者说出来可以受到立竿见影的效果。

所以他说了哪些，何从初早已经转告陈咨。

陈咨昨天晚上就已经计划好了，以目前自己的情况，只有把这些家伙先震慑下来，才是这次交流会成功的基础。

当然，如果一次镇压不下来，以陈咨目前的资本，还有足够的弹药，可以重复的震慑再震慑。

直到别人丢盔弃甲到不能思维都是足够的。