第一百六十二章 日常是应该这么写吗（2/2）

「对了，你怎么突然想到要买车了啊。」平复下心情，小赵同学好奇的问道。

「哦，就是觉得，随着你名气变大，人气增长，接的戏和活动什么的越来越多，相关的经济团队也得慢慢的跟上吧。」沐茗皱眉道。

「经纪团队？」小赵同学一脸茫然：「我现在不是有了吗？」

「这才哪到哪啊。」沐茗咧起嘴角，不在意的道。

一个艺人，尤其是人气艺人，并不是只有经纪人和助理那么简单，相反，经济团队往往会非常庞大。

经纪人、化妆师、造型师、发型师、私人助理、、专职助理、营养师、理疗师、私人健身教练、司机、保镖、法律顾问、投资顾问……

「等等！」小赵同学拦住沐茗：「前面的我都理解，投资顾问？干嘛的？」

「你演戏的片酬，代言的代言费，总不能全都存在银行吃利息吧。」沐茗解释道：「这不就需要有投资顾问，帮你用钱生钱。」

「我不用，我有你就好。」小赵同学嘻哈一笑：「我就把钱全都投在水木工作室上，我觉得这个投资就很好。而且，以后我就也是老板了。」

「当什么老板，老板娘才是最适合你的。」沐茗吐槽一句：「而且，你是不需要，但是别人需要啊。」

「别人！」小赵同学一个翻身，眼睛紧紧的盯着沐茗，就像一只炸毛了的小猫。

「我是说以后工作室签下的其他人。」沐茗赶忙解释道：「咱们工作室总是要签新人的，你作为工作室的第一个签约演员，你的待遇，就是他们将来的目标。」

「咱们」工作室。小赵同学心里一乐，刚才的不满瞬间消散。恢复冷静后，瞬间想到一个问题：「可是，我的待遇可以是新人的参照，但是新新人和新人之间，也得有些差别吧？」

「对啊，我最近不就是在想这件事吗？」沐茗叹口气道。

一家的孩子，父母都还各有偏重，作为以利益为先的公司，当然不可能对所有人都一视同仁，总要有轻有重，有待遇差别。而且客观来看，只要差别的设置合理，反倒是对公司和个人都是个良性的促进。

只是，具体按照什么方法来判定，这里面就有学问了。

不考虑利益肯定不行，只考虑利益也有缺陷。

「嗯——」小赵同学眨眨眼睛道：「我觉得吧，玩游戏时候的充值系统，其实就挺不错的。就是那个冲多少钱，提升VIP等级，然后就能有什么特权。」

充值系统？

首冲998，屠龙抱回家？

你还在玩鲲？充值98，这四个凶兽都比鲲要猛？

好吧，这是个玩笑。沐茗又不笨，小赵同学刚一说出来，他就大概明白她的意思了。