第34章 小日子越来越有判头了（2/2）

「第二个忌讳，就是先上网查过然后再来咨询。」

「既然你都上网查了，觉得网络可以帮助你了，又何必来找我这个专业的律师进行咨询呢？」

姜白尴尬一笑：「罗律师，抱歉，是我考虑不周全了，我……」

「没关系，如果是别人，我已经下逐客令了，但如果是你的话，我可以原谅你。」罗飞笑眯眯的说道。

姜白：(，，#ﾟДﾟ)

「好了这不重要，你先说你的问题吧。」罗飞道。

「哦，好。是这样的罗律师，今天我被公司辞退了，我工作两年，但公司拒绝支付补偿金，而且还说跟我签的是劳务合同而不是劳动合同，是不受劳动法管的……」

「等等！你的意思是说，公司没有跟你签劳动合同？」罗飞一脸兴奋的打断了姜白的话，问道：「那你有没有证据可以证明你在公司上班？比如考勤记录，工资条等等。」

罗大状突然又兴奋起来了。

姜白也不知道哪里触碰到他奇奇怪怪的g点，缓缓道：「考勤记录在公司OA系统里有，工资条在钉钉邮箱里面……雾草！」

姜白突然想起来，他已经被开除了啊。

OA系统只有内部网络能登录，钉钉邮箱也只有在组织架构内的时候才能登录……所以，证据没了？

等等！

中级黑客体验卡？？？

姜白突然理解系统儿子为什么会刷出这么一个辅助道具了。

他立刻改口道：「有，你说的这些证据都有。」

「那就没问题了，姜老弟，你可以休息四个月了。」罗飞拍了拍姜白的肩膀说道。

姜白：o_O???

罗飞用看傻子的眼神看了姜白一眼，解释道：「首先我们要明确一点，合同名称不等同于实质的法律关系，也就是说，你签的合同哪怕名义上叫做『劳务合同』，实质内容却是劳动合同的内容，这样还是会被认定为劳动法律关系。」

「更何况，你确实有劳动事实，这更加足以说明你和公司存在劳动法律关系，而这种关系是受劳动法和劳动合同法保护的。」

「总结一句，你跟公司存在劳动法律关系，却没有签劳动合同，完全可以要求对方双倍补偿，也就是四个月工资。」

「所以我才说，你可以休息四个月了。」

姜白：还有这种好事？₍₍٩(ᐛ)۶₎₎♪

罗飞又道：「公司跟你签劳务合同，就是不想给你交社保，但你跟公司实际上存在劳动法律关系。除了2N补偿金之外，你还可以要求公司为你补缴两年的社保！」

姜白表情逐渐变态。

罗飞又又道：「不过我建议你先不急着仲裁，你可以先给社保部门举报，社保部门会责令公司限期整改。」

「如果公司逾期不改正，会面临社保数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员等人还会面临五百元以上三千元以下罚款。」

「你们公司应该不只是没给你一个人缴社保，光是这笔罚款就足够让公司喝一壶了。」

「除此之外，你还可以向消防部门，税务部门等举报，说不定会查到一切奇奇怪怪的东西，又是一波整改处罚。」

「等这些都结束了，你再去仲裁。」

「到时候一定要来找我，我很想见识见识，你前公司的大聪明领导。」

听了罗飞的话，姜白内心直呼好家伙。

公司真是越来越刑了，小日子越来越有判头了。

「我这颗冰封已久的心终于火热了，我感觉到，战意在燃烧！」

不，你是中二之魂在燃烧。

姜白内心悱恻。

当然，他不敢说。

万一被战意沸腾的罗大状随手送进去了，跟谁说理去？

姜白突然想起来江湖上关于罗大状的传闻。

据说罗大状失常发挥，能把对方送进去。

正常发挥，能把对方和对方律师一起送进去。

超常发挥，能把敲槌的送进去。

极限发挥的话，在场所有人都得进去！

盛名之下无虚士，古人诚不欺我。

……