第四百五十六章「老板」的套路自古孑然（2/2）

而李清微的「理想化」演讲很有成效，成功的激起了这些饱受蒙古人欺压的「义士」们的满腔怒火。

而到最后就是最重要的「画大饼」，李清微没有直接对他们说将来封赏他们什么，只是说未来的大唐会记住他们的贡献，然后厚加封赏。

但是言语之中已经有了「封官拜将」的微词，让这些「底层人」看到了晋升的希望。经过这三重「洗礼」之后，他们每个人的斗志都很高昂了。

甚至有些人开始摩拳擦掌为「皇帝陛下」效力了。

虽然现在是起事前的阶段的，但是诸葛青云每个月都按时给他们派发「军饷」，而且都是核实下发，从不拖欠，因此这些人对李清微这位「天子」的话是深信不疑。

甚至诸葛青云让「狗托」故意带节奏，让这些人们对李清微山呼「大唐万岁」「天子万岁」等。

李清微望着下面这群斗志高昂的人，心中不免有一丝得意。

看来自己的职场生涯也并不是一无是处的，至少他学会了他们「老板」的那套「狼性文化三连击战术」。

李清微并不是天生就会这种演讲套路的，都是被老板画大饼「画」出经验了，所以他才学会的。

这个套路无非就是三点，第一强调工作的正当性和荣誉性，让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员，改个称呼变成「软件工程师」，马上就变的高大上了，然后让他们在内心之中升起一些自豪感，让他们本能的去「热爱」这项工作。

又比如「传销」之中的经典套路，把一个生活极端失意普通人，提拔成「大区总代理」，虽然这个职衔是虚的，但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。

第二点便是跟员工们谈理想共情了，作为一个合格的老板，要时刻明白自己的员工们想要什么。

职场虽然逐利，但在每个人的心里多少还是有些小梦想的，作为一个成功的老板，就要学会抓住员工心里的这些「小梦想」然后去承认他们的小梦想，鼓励他们，对他们完成共情。

一般成了家的老油条们，定然是逐利的，但是可以跟小年轻们谈理想啊，初入职场，没有太大生活压力的单身小年轻们把「面子」看的比「票子」重要。

他们想要的是「干净」「体面」「有范儿」「有充足休息时间」的工作，而老板要做的共情就是给足了他们面子，把他们吹的飘飘欲仙了，适当的降低一点工资标准，他们也会给你认真工作。

毕竟这就是他们想要的工作氛围。「准时下班」「双休日」「按时发工资」这些公司「福利」已经给了他们留在公司干下去的理由。

等什么时候他们反应过过来了，他们年纪也大了，也可以把他们踢出公司了，再换一波「天真」的年轻人，重复上述行为，继续充当「廉价」劳动力就行了。

至于最后一步画大饼，这个就更常用了，要时刻给他们「催眠」，让手下的员工们，看到「希望」，看到「晋升空间」，然后适当的给他们一些「福利」。

至于这些「福利」能不能完全兑现，就看老板的心情了，适当的晋升几条「鲶鱼」，也可以让其他的「沙丁鱼」们更「鲜活」。

而李清微对这些人就充分的做到了以上几点，而且古人的道德水平还是比现代人高的，而诸葛青云招募的这票人，还是偏向于「理想主义者」的，因此这些人更好「忽悠」。

李清微至是一段简单地演讲，就让他们死心塌地追随他了。

虽然李清微多少是有些「忽悠」的成分在里面，但是他是真的按时发「军饷」。而且未来真的会兑现他的承诺，论功行赏。

这就已经值得这帮人为他去卖命了。