第三百四十一章 物尽其用，人尽其才！（2/2）
王灿觉得，公司的人，除非是眼瞎了，不然不可能看不见。
当然，也因为大家彼此心里都有数，所以黎梦在公司各部门业务协调和各种非交易部事务管理中，也没有任何人有怨言，或者说，说什么闲话，自然也更没有哪个不开眼的，去追黎梦了。
「就别说我了。」黎梦见何倩话是越说越明，想着免得待会尴尬，不由急忙掐断了话题，说道，「今天你可是主角，我们这些人，不管如何，也不能喧兵夺主，所以，还是说一说你和刘伟的事情吧。」
「我们俩就这么顺其自然的，也没什么好说的。」何倩回道，「就是觉得大家彼此感觉都还不错，也到了结婚的年纪，有缘分，也就在一起了。」
「打算什么时候结婚啊」黎梦不等她反应，继续问。
何倩想了想，说道：「当前大家工作都忙，怕是没时间，等过一段时间，我们公司业务稳定下来，或者说刘伟他们公司真正上了正轨，不需要他全力公关进程，没日没夜的加班再说吧。」
「你们若急着结婚的话，我可以给何经理特批半年的假期。」苏禹说道，「当然，职位给你留着，我相信风投部，梁斌和小雅辛苦一些，应该也能勉强应付得过来，毕竟当前我们公司投资项目还不是特别多，需要跟进、跟踪的，一个项目组，也还用不着太多人手。」
梁斌说道：「何经理手里的项目，主要是小雅在跟进，如果小雅没什么问题的话，我这边自然也没什么问题。」
风投部项目组长安小雅说道：「当前，确实还得倩姐牵头跟进才行，我接手的时间不长，还得熟悉熟悉。」
「我需要假期的时候，半年的假期，怕是不够。」何倩笑道，「那时候，还希望苏总能信守诺言，特批更长的假期啊！」
苏禹微笑地道：「没问题，看见你们俩在一起，我也高兴。」
「不过，我还是希望……你和黎梦，有一天，能请我们吃饭。」何倩说道，「那个时候，大家应该会更高兴。」
「必须的，必须的！」王灿起哄道。
「好了，大家还是先祝咱们何大小姐生日快乐吧！」黎梦端起面前的饮料杯子，「祝何大小姐心想事成，来年生个大胖小子。」
「喂，黎梦，我婚都没结，谁要生孩子了」何倩怒嗔着看着闺蜜，把刚刚举起来的杯子，又急忙缩了回去，「后半句换一换，换一换，就祝我心想事成，来年能喝上你黎大美女的喜酒。」
说着，她不等黎梦反应，缩回的杯子，就急忙举起，与黎梦碰了一杯。
然后，席间众人便纷纷举杯，共同说了一句祝福语。
「想起一年前，咱们的样子，现在，真是不胜嘘唏。」在众人的祝福中坐下之后，何倩说道，「这一年，真是变化太大了，大到我到现在，都觉得是做梦一样，还记得去年从光亚投资出来的时候，在咱们公司创建初期，国内投资界，谁都不会瞧上咱们一眼，但现在……转眼间，已经是我们开始挑项目，而不是项目挑我们了，国内众多一级市场的创业公司，都期待、渴望着我们能投资它们。」
「是啊！」王灿接话道，「我也感觉像做梦一样，我就没想过，有一天……我也会是国内知名金融公司的内核骨干。」
「咱们公司这近一年的发展，确实称得上国内金融界的奇迹。」赵立军点了点头，也说道，「我以前觉得自己在股市投资上的理解，算是不错的了，但现在跟着苏总，我才发现，股票市场原来还有另一片天地。」
听着众人的话……
黎梦想着在苏禹带领下，禹航投资创下的种种业绩奇迹，内心也不禁涌起颇多感慨。
确实，回忆这差不多一年来的经历，她也感觉像做梦一样，若不是苏禹把她从华商证券营业部拉出来，她现在的人生，应该还在原地踏步，没有所谓的百亿私募基金经理名头，也没有动辄百万起步的年收入。
她可能还在城中村里租房，可能还在咬牙苦撑，拼命拉着一单单的业务。
节约、算计着到手的每一分钱。
甚至，对于这座城市，也不会有任何的归属感，因为没有苏禹，她坚持着底线，拼命工作也无法将生活过得更好，更无法触及这个城市的房价，那么憧憬的未来，只能是憧憬，不会变成现实。
想到这里，黎梦心里最为柔软的部分，突然被触动。
她偏头看着身旁的苏禹，想起他或有意，或无意为自己所做的一切，眼神变得无比温柔，觉得自己早该知足，也早该挑开那层朦胧的窗户纸。
「怎么了我脸上有东西吗」
苏禹见黎梦目不转睛地看着自己，一时并未明白过来，问道。
黎梦见他依旧是不解风情，原本温柔的眼神，瞬间消散，白了他一眼，说道：「没，就是想谢谢你，改变了大家的命运。」
苏禹笑了笑，说道：「我哪有那么伟大物尽其用，人尽其才，我只是对你们都了解，把大家捏合到一块，一起干一番事业，完成大家的梦想而已，公司能走到今天这一步，并不全是我一个人的能力。」
「但若没你的牵头和领导，也许大家不会是现在这样。」黎梦说道，「不管怎么说，都得谢谢你。」
「你这话，也说了好多次了。」苏禹说道，「我帮你们，也是帮我自己。」
重生前后，两世十几年社会阅历，他能真正信任的人，就这么多，不用这些人，他又能用谁呢难道内核位置，公司骨干，全用那些只通过一纸简历筛选出来，他毫无深入了解的人才吗
众人能力，虽有参差，但在信任上，确是几乎毫无保留的。
再者，他既然有着重生的信息优势，又有着十几年的金融市场交易经验，在金融投资这条路上，他也用不着能力多么强悍的交易人才来辅助，有这么一些自己已经了解了十几、二十年，知其性格、脾性、能力、优点、缺点的人为己所用，帮助公司一步步地成长，他也就知足了。