第一百五十二章 面试（1/2）

对于一名CEO来说，他所拥有的资源集成能力，比他个人的其他能力更重要。

因为，如果仅仅看他自己的知识和经验，那只是他一个人的知识和经验，而他的资源集成能力，却意味着他所能动员的一切知识和经验。

具体地说，一名CEO可能拥有不同的关系网。

而在不同的关系网中，他的个人价值也有所不同。所以，他在每个关系网中的价值总和，构成了他的总体价值。

这也不难理解，为什么当你工作十年后，需要向更高的位置跃进时，你的才华远不如你的资源引人注目。

泡菜国三星集团的CEO组织，曾在会员中进行了一项调查：你认为成为CEO需要具备的最重要的品德是什么？

结果显示，多数调查者认为，成为CEO最重要的品德，就是待人接物的能力，所谓待人接物的能力，就是创建和管理人际关系，也就是创建关系网的能力。

如果一个人在资源集成方面能力出众，那就表明他具备成长为一个CEO的基础，相反，如果他这方面能力不足，就无法成为CEO。

其实，不管职位高低，一个人的价值取决于其关系网的大小。

正如职场上流行的一句话所说：「一个人工作中接触到的人的多少，与他的工资的多少成正比。」

这句话还是很有道理的，只不过加一个上限最好。

因为销售工资有时候很低只有底薪，但是有时候上限不封顶的……

这都是看个人能力的。

面试，当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试，下午办理转院手续，叶新晨就不会在许县了，那么趁着这个功夫，赶紧面试好人才，他放心，曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。

「人呢？来了吗？」叶新晨进入曹庆阳的办公室后，问道。

曹庆阳看着叶新晨，点点头，「来了，在你的办公室中等着呢。」

「他的学历是……」

叶新晨还没有等曹庆阳说完，直接的打断了，「学历啥的我不想听，能来说明学历是过关了，主要的是，这个人听不听话？」

「听不听话？」

曹庆阳直接懵了，有点傻了。

你这话是什么虎狼之词？

来想当CEO的肯定都是有野心有抱负的人，怎么可能听话呢。

叶新晨也是笑了笑，「我也就是随口一说。」

「你这随口一说很是吓人啊。」曹庆阳笑了笑，「挺年轻的，三十岁，是我们的学长。」

「哦豁？」叶新晨眉头轻轻的一挑，有些惊讶，不过也就是亲近感容易多一点，毕竟是同校出来的，「那我先进去了。」

叶新晨进入了自己的办公室，他的办公室也不算太大，毕竟是之前的时候租的，不过整体还是整洁的，里面此刻已经坐了一个人。

身着西服显得正式，发型留着寸头显得干净，相貌自然不是很帅的模样，跟叶新晨当然没得比，毕竟叶新晨是按照读者老爷们那帅气的样子模板出来的。

叶新晨手中拿着他的个人简历单，「吴忠忠？」

吴忠忠看着进来的叶新晨，也是站了起来，然后脸上露出一抹微笑，「我是吴忠忠，叶总你好。」

叶新晨在自己的办公椅子上面坐了下来，然后对着吴忠忠说道，「嗯，坐下来聊吧，你的个人简历我看了，很出色，不过这些对于我来说只是属于锦上添花的东西，我想听听你回答我的几个问题，可以吧？」

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