第七十五章 使命、愿景、价值观（1/2）

隋波前世时，一直觉得阿里的价值观和企业文化很牛X，

他很希望看到，张奕能够帮易趣公司，提炼出怎样的一套价值观和使命、愿景来。

隋波前世时对这方面，一直也都是知其然，不知其所以然。

树立一个伟大的目标和理想，很容易，

但想要把这个目标分解，细化，归纳成一个个指引向那个大目标的行为标准和内心的价值取向。

并得到所有人的认同，深深根植到公司每个人的思想里和血脉中。

这很难！

隋波把内核团队全部召集到一起，大家一起讨论，然后由张奕来进行提炼。

大家的第一个问题就是：

到底什么是价值观？什么是使命？什么是愿景？

张奕解释的非常简单易懂：

使命就是我们的目标；

愿景是我们未来的模样；

价值观是确保大家一起完成使命，看到未来的模样的行为规范和价值准则。

就像在高速路上开车，价值观就是路边的栏杆，如果没有栏杆，速度越快，越容易翻车。

举个例子：

比如我们的使命是「改变世界」，那么，愿景就是「改变世界的我们将会是什么样的？」

价值观就是，「我们需要怎么做，才能让我们能够完成改变世界，把未来变成我们曾经设想的样子？」

他这样一解释，大家就都明白了，顿时觉得这个东西的确很重要，热烈的讨论起来。

隋波也在思考。

阿里的使命是「让天下没有难做的生意」、腾讯的使命是「用户为本，科技向善」，百度的使命是「用科技让复杂的世界更简单」……

那么，易趣的使命应该是什么？

「改变世界」？太虚！

「让世界变得简单？」还不够清晰！

大家在一旁议论纷纷，隋波脑海中也不断的闪过一个个念头，然后又总觉得差点意思。

这时，左清泉忽然说了一句：「易趣网是为了让交易更简单有趣，校内网是为了让交流更简单有趣，百度搜索是为了让搜索更简单有趣……

所以，我们是不是可以说，易趣的使命，就是让一切变得简单有趣？」

咦，左美人有点东西啊！

隋波眼睛一亮，「易趣，让世界变得简单有趣」！

他起身，在白板上把这句话写了出来，然后用力在下面了一条横线，然后回头看向大家，笑道：「这句怎么样？」

张奕点头：「让世界变得简单有趣……，嗯，这句话紧扣易趣公司的名称，又有之前改变世界的理念内涵，可以！」

众人也纷纷觉得不错，一致通过。

有了公司使命，愿景也就脱胎而出了……

「一家致力于让世界变得简单有趣，伟大的互联网公司！」

怎么才能达到这样的使命和愿景呢？

就是易趣公司必须坚持的价值观了。

其实之前隋波也陆陆续续的在公司里提过很多理念，比如「用户第一」，比如「团队协作」等等，但都不成体系，也没有形成文化。

在易趣创业初期的这段过程中，其实很多人也有不少感触。

毕竟大家都是从在校大学生，误打误撞的在隋波的忽悠和号召下加入公司，跌跌撞撞的走到今天。

在张奕的提议下，大家每人拿了张纸，写下自己认为易趣走到今天，他们有所感触，觉得对公司发展有价值的文化和理念。

这帮家伙都是什么人啊？

一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。

让他们动笔杆子……

这不是正中下怀嘛！

顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。

既有「用户第一」之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。

比如王川就写了「重视技术」、「技术驱动」之类他觉得重要的东西；

宋健则写了「求同存异，团结协作」，这是他在管理供应链线下团队和在线团队时，发现的两者之间不兼容的问题。

周枫写了「创新求变」、「不怕犯错」；许朝军写了「真诚、可信任」，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。

左清泉则写了「激情、活力、团结」，这是她对参与易趣创业，最大的感受。

张奕把大家写的纸条都收集在一起，然后分门别类的写在白板上，再一一合并，归纳总结。

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