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白寺说有问题的地方，宋清致一一标红了，然后说：“你再看看呢。”

白寺干脆说：“我来吧。”

白寺虽然收心很久了，但要说像白亭一样热衷工作却也不是，纯粹就是一贯干什么都投入。

进总裁办的时间虽然还不太长，但一来专业就是职业管理，二来从小也算耳濡目染，不是宋清致这种长期做技术之后才接触管理。

当然他也料得到，TOP这种地方根系盘综错杂，总会有人不是以做事为先。

“清清——”

白寺想了想，一时不知道怎么说。

他知道宋清致挺忙，之前说为了稳住团队的人心，还搬去学校的公寓，弄得白寺很糟心。

他这会儿反应过来了，博士刚毕业就带着一个团队，对于旁人来说的确很光鲜，但其中的辛苦根本没办法说，尤其对于宋清致这种做了就要做好的人。

白寺看了眼时间，凌晨三点多，他改口说：“你去睡吧，我很快就能搞定的。”

“快的话，我可以在旁边看看？”宋清致说。

白寺知道他的意思，但这么多的文档怎么可能快，所以白寺又嘟嘟囔囔的了：“你坐旁边我就搞不定了，我只想搞你。”

宋清致：“……”

倒底是谁不要脸地坐过来的呢，宋清致懒得跟这种用一条腿逞能的alpha争辩，起身泡了杯麦芽奶茶放在笔电旁边。

等他离开，白寺在修改之前，将原文档重新保存了一份。

没几天，由白寺授意，总裁办传达的项目交流会议通知传了出去。

每个人都有知识盲区，对于自己不了解的事情，要么过度畏惧，要么过度轻视，从而形成了根深蒂固的成见。

越是注重生命力的企业，越会注重打破这种知识壁垒。

小到部门之间的交流，大到整个集团的事业群|交流，互相学习，以期形成良好的驱动力。

白寺如果直接插手项目的具体工作，必然会有损宋清致之前的努力。

所以他也不挑明了，只提前安排会议，让整个项目组的人都参加，自己这边则出动包括CXO级别在内的高管，进行跨领域的交流，一对一地为彼此解答不懂的专业内容。

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