第114章 永远进行时（1/2）

迎着沈跃的目光，李文丽毫不犹豫地点头，

管他错的对的，多听听老鸟的想法肯定不会有害处，大不了自己不认可，可以不做嘛。

沈跃拿起绿豆沙喝了一口，哈出一口气，笑道，「从理论上来说，人力资源三支柱体系，能够解决公司的绝大部分业务问题，你想想，由HRBP识别出业务部门的痛点，然后由COE提出解决方案，并制定工作流程，最后是SSC贯彻运行，能保证人力资源工作对业务的支持最大化，但是，」

说到这里，沈跃停了两秒，笑了笑，突然将话题一转，「你知道北宋张载的横渠四句吗？」

李文丽一愣，茫然地摇头，

沈跃笑道，「我说出来，你肯定听过，北宋大家张载有句名言，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。」

李文丽顿时连连点头，「听过听过，这个我知道，原来这个就叫横渠四句啊。」

沈跃点点头，笑道，「横渠四句是当代哲学家冯友兰命名的，而这四句话，一直被儒家学者奉为人生最高的境界，但是，我忘了是谁了，古代有个大儒，他就说过，这四句话，其实是永远的进行时，什么意思呢？意思就是说，这是个不可能完成的任务！」

李文丽眨眨眼，不明白他为什么要说这个。

沈跃继续说道，「我之所以说起横渠四句，其实就是在跟人力资源三支柱体系做个模拟，当然，三支柱肯定跟横渠四句不能相提并论，但那位大儒的评价，我觉得可以移植到三支柱体系上面。」

李文丽大眼珠一转，愣愣地看着他，「不可能完成的任务？」

沈跃一顿一顿地点点头，「没错！」

停了两秒，又说道，「国外不知道啊，就国内来说，在我看来，不管是实行三支柱体系，还是单纯推行HRBP的公司，全部都是挂羊头卖狗肉，说穿了里子还是原来的那一套，更残酷一点说，他们的管理模式，别说三支柱，连最基本的人力资源六大模块都没有跑通，基本上还停留在几十年前的人事管理阶段，你说，这不是不可能完成的任务，是什么？」

听到他的话，李文丽满脸的不可置信，眨眨眼说道，「应该不可能吧，难道BAT那种大公司，也都是样子货？」

沈跃洒然一笑，端起饭盒继续扒了几口饭，咽下去之后，才说道，「别说BAT，连稍微大一点的互联网公司我都没做过，他们里面具体是个什么情况，我当然也不了解，

但是，根据我对HRBP的分析，再去看他们的人员配置，就觉得他们也没强到哪里去。」

李文丽眼珠一转，「什么意思？」

沈跃拿起绿豆沙，看着她笑道，「人力资源业务合作伙伴，为业务部门寻找管理上的痛点，并提出解决方案，这就对这个所谓伙伴提出了不同于一般岗位的要求，那就是除了人力资源专业知识，更必须具备业务管理能力，以及对业务部门的每一个工作环节都非常了解，

你认为，一个HR出身的HRBP，对业务的了解能有多少？」

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