第18章 这个给，那个不给（1/2）

冯亚金看了看没说话，既没表示同意也没有反对，而是接着说道，「还有一点，财务再找一个出纳，如果招商顺利，应该经常会有多笔资金转入，到时候总不可能都让我来收钱吧。」

面对老板的小玩笑，沈跃也只能当个捧哏，呵呵笑道，「那我可能要多备几份简历，要是工作量太大，一个出纳忙不过来，就需要多请几个人了。」

「哈哈，但愿如此。」

冯亚金笑着将白板笔放回托盘上，然后回到沙发上坐下，自然而然地翘起了二郎腿，「你昨天除了做组织架构，还有别的什么事情没有？」

沈跃也到旁边的沙发上落座，一边拿起烧开的水壶泡茶，一边笑道，「还真有几件事，需要跟你确认一下。」

冯亚金点点头，「你说。」

话音刚落，却又突然站了起来，转身走回到办公桌后面，从公文包里摸出一包黄鹤楼，一边拆着一边走回来。

重新落座，先抽了一支递给沈跃，「你抽烟吧？」

「抽，谢谢，」沈跃双手接过，接着拿起茶桌上的打火机打燃，凑到冯亚金嘴边。

然后才自己点上。

烟雾缭绕中，沈跃看了一眼记事本，说道，「是这样，我昨天初步理了一下近期需要开展的工作，人事方面的话，主要就是岗位设置和人员招聘，现在岗位设置已经基本敲定，马上就着手进行人员招聘，我会同步拟定公司的招聘管理制度和工作流程，不过，冯董，」

说着看向冯亚金，「我们公司目前开了几个招聘渠道呢？」

冯亚金掸掸烟灰，「就一个51job，如果不够，你可以再去找别的渠道。」

沈跃点点头，想了想说道，「那我建议再开一个智联，费用大约在三千多一年，另外boss和拉勾都是专注于IT行业的网站，而且可以免费试用，我们就先用他们的免费套餐。」

早些年五羊市这边是51、智联、南方和英才四大渠道乱战，偶尔还有个人才热线过来凑热闹，如果再加上几个猎头渠道，就能满足所有的招聘需求，但现在南方和英才逐渐没落，人才热线也收缩回去，

倒是智联，虽然始终被51压了一头，但还依然坚挺，起码是一个非常不错的辅助渠道，只要他自己不作死，应该能在南方市场享有一席之地。

至于拉勾和boss，都是新兴渠道，发展很快后劲也足，但互联网公司起起伏伏太快，他们具体以后如何，且拭目以待。

什么？现场招聘会？

你以为是校招啊？！

现在社会招聘除了工厂酒店餐馆招普工的，还会有人去现场招聘会？

甚至这些基础岗位都快被58给抢完了，估计再过两年，这种招工方式就得跟二十年前的报纸招聘信息一样消失了吧！

冯亚金点着脑袋，端起面前的茶杯喝了一口，「这个你定就行。」

「好的，」

沈跃在记事本上打了个，继续下一项，「还是人事，新员工到岗之后，一般需要进行入职培训，主要是讲解公司的基本情况和一些规章制度，规章制度我会尽快草拟，至于公司的基本情况，就需要您这边尽可能多提供一些数据。」

「没问题，」冯亚金叭了一口烟，鼻孔里钻出两道白气，随后说道，「还有一点，你要拟一个详细点的入职流程，每一步要做什么事，需要准备什么数据，谁来负责，都写清楚，然后每个人入职都要有这样一张表格，每完成一项，都需要相应的负责人签字确认。」

沈跃诧异地看了他一眼，没想到这位冯老板还是个行家，而且管得挺细的，就是不知道他是真懂呢，还是从别的什么地方看到过。

不过质疑的话他肯定不会说，而是直接点头，「明白。」

这种流程他在上家公司就做过，数据都在U盘里面，回头copy出来稍作修改就行。

「还有吗？」冯亚金吞云吐雾地问道。

「有，」沈跃也掸了下烟灰，笑道，「人事暂时先做这些，其他的等以后再补，目前还是行政方面比较多些，」

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