第3096章（1/1）

「真的是难忘会计部门看啊！真的是可以，薪水这么糟糕。金明浩叹了口气。「把最低薪水给我显示出来。金明浩看着显示器。夏娃立刻开始运行命令，几乎是瞬间，最低薪水已经显现出来了。「啊！真的是，最低薪水是3千美元，还好是垃圾工的薪水。」金明浩点点头，很多人以为垃圾是一非常糟糕的工作，但是只能说大部分是非常糟糕的，但是像是乐信的垃圾工不会是一般的垃圾工那样。他们只是负责处理公司当中产生的垃圾其他的都不管，很多坏掉的椅子，桌子都会被垃圾工丢掉，但是实际上，公司当中的垃圾工都是经验丰富的修复大师，他们可以利用坏掉的用品，进行修复。只有完全坏掉的东西才会被他们扔掉，其他的要么会被他们修复好，要么就是分门别类的卖到回收厂，比如一把椅子通常是由金属塑料，皮革，以及海绵制作成的。而当中至少有一半的物品可以回收。而垃圾工每个月可以依靠垃圾增加几百元的收入。即使没有回收价值的海绵都会被人购买然后加工成床垫售卖出去，而购买者多是一些有了可以避风躲雨的地方的流浪汉。他们没有太多的钱去购买新的床垫，而其他人扔掉床垫通常都会出售给二手公司。进行清洗，然后售卖给不太富裕的人。即使扔掉，也会有很多的人去抢夺。流浪汉想要捡到的机会特别少。所以就有了这种垃圾床垫，而这个属于灰色产业。要是严格说的话，这些床垫比三无产品还要三无。话扯得有些远了，「相同工资水准的工作出来。我看看。」金明浩舔了舔嘴唇，继续说道。而夏娃则是继续运行他的命令。很快，好几个岗位的工资就出现了，清洁工，搬运工。洗碗工。这些不起眼的工作的工资普遍都是在3千到4千美元。「恩，把这几个工作的工资都给我拉到5千美元，然后让公司安排商业跟医疗保险。另外到年底，发放年终奖。」金明浩开始安排。把底层工作给安排好了。

「五千美元到一万美元的工作给我找出来」金明浩说完，夏娃开始运行。很快，更多的工作出现了，恩保安，维修人员，电工，水管工人，实习生，前台，基础员工。」金明浩看着这个表格叹了口气。「保安的工资没人加400，维修人员，包括电工，水管工人一起上涨1千美元。实习生，前台，基础员工工资提高到8千，然后根据成绩发放浮动工资，另外加上奖金。」金明浩说道。而随着金明浩的话，糟糕的工资体系开始规整起来。但是乍一眼看上去，还是非常乱，「一万美元以上，两万美元以下的调出来。」金明浩叹了口气，「恩，秘书，正式员工的工资基本上都属于这个区间呢！，改，银行柜员跟手机销售员的工资降薪1000美元，另外给他们增加目标制度，完成每个月的目标之后，工资上涨，另外还有奖金。目标越高，工资当月越高，奖金越高，薪水同一规定在9千美元。」金明浩看着这个区间当中，人员数量最多的岗位说道。「哎，还有出去程序员之外，凡是正式员工，薪资同一规定在1万5美元。」金明浩看着剩下的。依旧是非常混乱。「程序员的工资统一万8美元起，然后根据工作的不同，享受不同的待遇。」金明浩看着最难决定的程序员，其他部门的薪水统一度量就好，但是程序员这个职位，则是不同。「划分程序员，基础程序员工资一万八千美元外加奖金，以及加班奖金。中级程序员工资两万五美元起，奖金跟加班金一起实行，高级程序员工资在4万美元起，奖金，加班奖金。统一实行年终奖制度，恩，在往上就是进程专家，月薪10万起，特别合约，奖金，工作补助，程序员高端1年一考核，进程专家2年一考核。」金明浩规划出程序员来。金明浩开始拔高程序员的地位，「恩再就是经理了，分为大众，高级，，精英。工资跟程序员看起。然后再精英经理上面添加一个顾问成员会，跟进程专家一个标准。」金明浩逐步构建起合理的薪资水平来。「然后就是高层了凡是处于部长置的，月薪20万美元，奖金年终奖制度并行。然后就是副总裁了，35万美元。总裁50万美元。同意奖金制度并行」

金明浩说完了最后的薪资规划，之前的薪资没有一个统一的基本线，都是各个部门的自己的基本线。这样还行吗。「夏娃，演算这新的工资体系。」金明浩说道，夏娃立刻开始演算，很快结果出来了。金明浩看着这个结果，点点头，新的薪水会让公司节省每年大约8亿美元的薪资。8美元看起来很多了，但是对于乐信这个员工几十万的公司来说，不值一提。只是从一些部长，总裁薪水上面砍下来的薪水就足够这笔钱的了。「恩，交给财务部，跟人事部，采集员工意见。」金明浩揉了揉眼睛，他现在真的不知道该说自己以前是做对的，还是做错了，让海瑟管理的这么混乱，自己给了海瑟极大的权利，但是结果却是这个样子。「呼，公司运转效率图片进行推算。」金明浩看着屏幕，而夏娃就把金明浩的要求表示了出来。「恩，还好，即使现在效率也在70以上，合并之前重新规划的结构重新演算。」金明浩屏幕，夏娃开始演算，一分钟后，夏娃的结果出来了，而结果是会上升16。到达86的程度。「86也可以了。」金明浩点点头，「好了，通知人半个小时后开会。」金明浩下达命令。夏娃开始运行，而金明浩则是起来，喝了那杯凉掉的咖啡。

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