第一千二百三十四章 找中介（下）（1/2）

泰玉没有和升武校官细聊，很快断掉通信。

「通灵妖眼」仍盯着他，某种意义上，这就等于是「申请」，起码是「知会」了。

起码泰玉是这么认为的。

他如今就是履行一遍从「附网」跳转到「主网」的流程。

「附网」遍布于「物质层」和「过渡层」的方方面面，「主网」其实也是。严格意义上讲，它们虽然结构差异巨大，但彼此间并没有一个明确的关口，理论上你按部就班攀援，从「附网」转接到「主网」，无需担心有人给你设卡拦截。

一切的前置条件，其实都已经在「天人图景内炼法」的修行过程中缺省好了。

包括形神框架成长培育的基础阶段；选择「天人图景」亦即「规则依附」路线、逐步模仿调试的「内炼」阶段；以及开始明确「自我」「非我」分际、理解「天渊灵网」法度规矩并提前适应的「感通」阶段。

也就是折荣命名的「攀爬步骤123」。

对泰玉来说，基础的东西不需要再琢磨，「内炼」阶段的模仿、调试，他选择的对象也很清晰：

《脊界图景》么，而且是宫周校官亲身示范的《脊界图景》。这位退役校官领着一堆「参与实验人员」在这儿折腾了好几天，时刻关乎生死，这套「天人图景」内核逻辑和应用法门可以说毫无保留。

然后就是「感通」阶段，对某些人来说很困难，但泰玉完全感觉不到难度。「自我」与「非我」的边界、「自我」与「天渊灵网」规则体系的「共鸣」……嗯，之前就说这个词儿不对，相较而言，「共存」更合适些，否则真「共鸣」起来，你也就「溶解」在其中了，基本上再没有能「独出机杼」的机会。

这些步骤，泰玉在之前五天时间里均已完成，否则他这个项目负责人怎么「负责」？

至于「感通」阶段的最后一步，所谓「转接」，就更没有必要过多上心。

在泰玉看来，「感通」阶段这三步，不外乎就是一个接受了专业教育的人员顺利毕业、投放简历、获得录取意向并签约入职的过程。最重要的步骤，前面已经完成了，所谓的「转接」，不过就是「入职培训」，让你熟悉企业架构、规章制度以及一些基础技能，强化对「天渊灵网」规则体系的理解和认知，确保入职后快速上手。

如果你已经是个职场老油条，又或是空降来当领导的，相应步骤当然可以省略。

事实上，当你有意去提炼某种规则，一套不仅可以自洽，也能够主动影响外界的「自我逻辑」，并尝试让这套逻辑持续向外扩张，「放诸四海皆准」的时候，你就已经接触到「主网」了。

这时候「主网」会「告诉」你：你这套逻辑、这个道理，确实可行，但前人已经有类似的洞见，实践中还有这样那样的变化，这般那般的约束，需要再做调整。你加入到我们已经排好的串行中，便可快速理顺其中关节，进一步研究，而非闭门造车，自塞聪明……你答不答应？

在中央星区这边，必然是要答应的。

完成这种转换，确实也有无数前人的经验可以参照遵循，快速理清各种障碍，立刻获得超乎同侪的力量。像什么「因循守旧」「故步自封」之类的问题，等你攀到更高处，自然就有了相应的尺度。

至于能否攀到更高处、到时候还会不会再辛辛苦苦「除旧布新」，那是另一回事。

这个时候，泰玉却是不可避免拿「天渊-含光体系」来做对比。

「天渊-含光体系」一系列复杂的修行次第，不考虑「大君」层次，大而化之，可概括为三个阶段，即内修、熔炉、革新。「革新」即「天梯」，与当下中央星区这「天梯」相对，感觉当真奇妙。

如今泰玉不想去评判两种「天梯」立意的高下，毕竟这已经没有意义。

他目前要踏上去的，还是中央星区这边，由「诸天神国」铺设的「天梯」，一个刚刚踏入这等层次的人物，最好还是「低调」些，不要直面「神明」，在人家眼皮子底下折腾。

幸好，这里还有一位卢安德大君。

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