第三十七章 片头片尾曲（2/2）

没有办法，四大天王的吸引力太大了，根本不是思思这样的小女生能抗拒的。

这些天公司招来四名设计师和六名制版、十三名样衣工，目前都住在校外的宾馆，把我们租住的房子彻底的变成了工厂，没办法地方实在不够用了。

特意找到已经被提升为院长的冷教授学校申请了一个闲置的校办企业工厂当成临时办公场所，本来打算过几天二人生活的我们就被电影的开拍彻底打乱了节奏。

新招来的四个财务中的两个一起跟着去了北京替换会计师事务所租借的财务人员，公司终于有点样子了。

六十套服装也在新招来的四名设计师帮助下把各种尺寸逐渐定板中，很快就可以交给工厂批量生产了。

而公司刚招来的三个人事和两个法务这个周末在我完成写歌后的周一已经到校办临时办公场所报导上班。

陆陆续续的通过中介招来的采购，文员，制版，样衣工，裁剪、平车、安全和质控，烫工，仓管，机修，司机，门卫等共计200多人已经在这个周一集中来报导。

通过郭氏集团采购来的服装车间设备暂时全部安装在临时工厂里，学校周边的小旅馆都变成了我们的临时员工宿舍，直到我们租借到附近一家倒闭的服装公司的宿舍楼才解决掉全部外地员工的住宿问题。

每天忙得焦头烂额，不得不花超过50%平均薪水的代价临时挖来一家服装公司的厂长来帮忙组织生产，管理200多号员工。

因为日常杂事太多了，我和从北京返回来的思思已经连续好几天没有时间和精力去上课了，直到和新来报导的张思成厂长详细聊过才知道，一家服装公司没必要养这么多普通裁剪和平车工人。

可以把原材料和服装打版交给其他工厂代工生产，这就是我们外行人没有经验必须付的学费，但是谁都不是生下来就什么都懂得。

好处是我们如果维持一个稳定的工人队伍产品质量更好管理一些，不会因为别的代工公司的变动造成临时断货或者泄密等情况发生，所以有弊必有利，反着说有利必有弊。

养太多任务人如果公司业绩不好每个月的工资支出都能拖垮我们，但是我们短期几年内有信心不会让这种事情发生，所以我们目前的状况就是既是服装设计公司又是加工厂的复合体。

也就是我们这种不差钱的才敢一开始玩这么大，这么过火。没有办法，厂房和宿舍楼都建设了就继续招人吧，就当为社会作贡献解决劳动力问题了。

不是有人说，企业家的社会责任就是替国家养人嘛。

就这样终于有点时间把写下来的两首歌交给了思思，看着她用不可思议的眼神看着我说：「老公，你啥时候又写出两首歌？你啥时候学会的简谱？」

看来她是忙蒙了，连我每天中午和晚上连续两周在外面学习了两周音乐都没有注意到，因为为了给她这份惊喜，我一直告诉她我在图书馆学习，毕竟双学位学习任务重她是知道的。

而她每天和薇薇安她们一起忙忙碌碌也没有顾得上陪我，有钱人的生活真心不容易，太忙了！

在思思低头看简谱的时候我在旁边轻声地唱着，让她更快的熟悉两首歌的乐感。

把两首歌练熟并用电子琴伴奏录完小样完成注册后，发给了张一白导演，然后轻车熟路的把词曲交给音乐学院的教授帮忙完成配乐，偷歌曲这种事偷着偷着就习惯了。

时间一晃就到了十一月底，武汉的第一家时装专卖店完成了装修，领先时代的设计从外面看起来明显的好像来自未来的科技，至少从外面看科技感十足。

路过的行人纷纷趴着玻璃窗向空空的店铺里面好奇的张望。

而我的邮箱里累计收到几十份报名钻头应用工程师的人的简历，委托公司人力资源新招来的员工完成了十几份简历的背景调查，剩下的还在持续调查中。

其中有一半根据背景调查发现都是瞎编胡写的简历，这种完全靠吹牛的简历没有必要浪费宝贵时间给他们电话面试。

剩下的五六份真实简历我挨个打电话面试的时候又因为完全听不懂英语无法用英语交流或者英语非常差淘汰了一半，只有三个人表现不错，直接告诉他们通过了电话面试，这边开始准备给他们发出录取通知，统一起薪二十万年薪，根据后期表现再调整。

告诉他们可以办理从原单位辞职了，边辞职可以边办理私人护照，因为很可能报导后就要派到美国学习。

但是同时警告他们：我们公司有三个月试用期，试用期不合格有20%的几率会被淘汰。

张一白导演打电话过来对片头片尾曲非常满意，并告诉我电影的拍摄非常顺利，预算充足，最近打算前往泰国取景正在办理手续，预计一个月内就能杀青，最快预计能赶上年底上映，催促我们赶紧完成两首歌曲的录音棚专业录制。

三天后，在把两首歌曲交给我们常找的音乐学院教授十天后，我们就拿到了原始版的配乐，不得不说大学教授的效率就是高！

虽然质量不是非常好但是暂时够用了，主要是考虑到这么点时间乐队多少缺乏练习熟练程度，后期有时间再精细改进，应付这部电影目前来说够用了，我们打算电影上映前再根据精细改进版的配乐灌制音乐CD，因为这还需要两个月以上。