第三百六十四章 突破底线（1/2）

第二天上午，贺不凡便对王大满，把昨天的事情原原本本的说了一遍。

「看来，这些人要搞事了？」王大满拧着眉毛，沉吟着说道。

「王先生...，在人事方面，我们应该做一些准备了。」

「准备？」

「是的！」贺不凡点了点头，说道：「我担心下面分公司和部门的经理里面，会有人经受不住诱惑...」

「嗯！」王大满点了点头，眉头皱得也更深了，「那么，贺先生有什么建议？」

「我觉得，我们应该给下面各分公司和部门多配备一些副手。

这样的话，万一有什么意外发生，副手也可以立刻顶上去，给我们争取一个处置的时间，不至于让我们立刻就手忙脚乱。而且...」说到这里，贺不凡犹豫了一下，但还是接着说道：「王先生，我觉得我这里也要配两个副手了...」

呃！

王大满楞了一下，吃吃地说道：「贺先生这里就不必了吧！没有这个必要嘛！...」

「不！」贺不凡摇了摇头，语气变得坚定了起来，「王先生，还是有这个必要的，尤其是在发生了昨天的事情之后，我更加意识到，星光控股需要两到三名副总的重要性。

如果哪一天，我生病了或者是家里有什么事来不了，那整个公司岂不是乱套了？」

「嗯！--」王大满沉吟一会儿之后，缓缓地点了点头，「那好吧！

不过，贺先生副手的职位名称，不能叫星光控股副总经理。」

「这...，不叫副总经理，那叫什么？」贺不凡凡疑惑地王大满。

「叫总经理助理！」

「这...，这是为什么？」

「很简单！」王大满微笑着说道：「如果叫副总经理的话，有分薄贺先生权威的嫌疑。

而我们星光控股，除我之外，只能有一个内核，那就是贺先生。

贺先生的权威，是不需要被分薄，也不能够被分薄的。」

「这...」贺不凡的脸色涨红了起来，略显激动地说道：「谢谢！谢谢王先生的信重...」

「哎！---」王大满摆了摆手，「这些话咱们就不说了。

另外，这次的招聘，贺先生在挑选简历的时候，尽量不要挑选那些最好的，最合适的，最优秀的人..」

「这...」贺不凡凡疑惑地看着王大满，他感觉不是自己听错了，就是王大满说错了。

「道理很简单！」王大满不屑地嗤笑了一下后，解释道：「那些人虽然在贺先生这里碰了一鼻子灰，但肯定不会就此退缩的。

我想，这些人的下一步，除了要搞我们下面各分公司以及部门的负责人外，他们极有可能还会想办法派人进来。」说着，王大满的嘴角弯了起来，「那么，什么人进来的可能性更大一些呢？」

「呃！」贺不凡恍然地说道：「当然是那些最好的，最合适的，最优秀的...」

「对！」王大满点了点头后，又犹豫了一会儿，才接着说道：「当然了，我们也不能矫枉过正。

如果确实有非常出色的人过来应聘，哪怕多花点力气做一些背景调查，也要尽可能地把这种人留下来。在这一点上，还请贺先生仔细斟酌...」

「王先生，请放心，我知道怎么做的。」

......

贺不凡出去后，王大满立刻给星光院线的秋明礼打了一个电话。

「哈！哈！哈！...」

电话刚一接通，还没等王大满说什么，那头就先传来了秋明礼吊儿郎当的笑声。

「阿满，有何贵干啊？」

「有正事找你...」

「呃！」电话那头噎了一下，「正事？」

「对！」王大满重重地说道：「问你一个事，你大哥的电话是多少？」说完之后，王大满又强调地说道：「我要那种能随时找到你大哥的号码，别随便扔一个过来糊弄我...」

「阿...，阿满，你...，你不是找我啊？」电话那头满是沮丧的语气。

「别废话了！赶快给我...」王大满冷肃道。

本章未完，点击下一页继续阅读。