第一百三十五章 广源饮品的人性文化（2/2）

后来这个妇女真去投诉了。

行政部的经理却告诉她，

「我们公司只有工作人员，没有服务员，无论是对待客户、上级、领导，都不用讨好般的热情，当然也不是冷冰冰，而是和你平等对待。」

「他们不会因为你是客户就刻意讨好你，这就是叶总制定的人性企业文化。」

「叶总曾说过，公司从来不称呼谁为『服务员』，『没有谁是为谁服务！』

「就是想让每个人之间是彼此尊重。」

「这种人性文化，就是茶水师们对您不太热情，只有恰如其分的原因。」

……

「哦，我明白了！这就是伟大领袖说过的，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！」

曾婕惊呆了！

想起报社里的论资排辈，自已这个实习小记者被人呼来喝去！

没想到，人家一个民企，比国营单位，更加讲究平等。

「这个妇女竟然已经不习惯这种平等了吗？」

这简直是莫大的讽刺！

曾婕听到秦大爷这么说，对叶风此人引起了莫大的兴趣，简直崇拜不已。

「大爷，那叶总有没说过，人性文化好在哪里？」

「这个嘛，我倒是说不清楚，不过，你刚才提到的狼性文化，叶总也说过。」

「快说，快说嘛！」

曾婕望着秦大爷，眼睛里冒着星星。

秦大爷哈哈大笑，抚着短须说：

「叶总说，他很讨厌很多企业崇尚的『狼性文化』，因为「狼性文化」往往会演变成一种『狼狗文化』。」

「老板期望员工对待纪律的统一性像狼，又希望员工对待公司的忠诚度像狗；」

「老板期望员工对待竞争的进取心像狼，又希望员工对待客户的迎合度像狗。」

「这一会儿狼性，一会儿狗性的，员工不分裂吗，为啥就不能让他们拥有『人性』。」

曾婕没想到，普普通通的秦大爷，也能说出这么一番道理。

真是近朱者赤啊！

最近歪着头问：「那……那你为什么还要对刚才那个人敬礼。」

「那是叶总啊，对我们低层工作人员一视同仁的叶总！」

「几个月把公司发展得扩大百倍的叶总！」

「给我们加工资，发季度奖金的叶总！」

「把公司带进央视新闻的叶总！」

听到秦大爷一番气势惊人的排比句。

实习记者曾婕大吃一惊。传说中的叶总，竟然是个如此年轻的男子。

「大爷误我！」

「大爷，你误我啊！」

「直接说这是叶总，我就堵他车前面，不要命也要采访到第一手数据啊。」

秦大爷乐了。

嘿嘿，好在有我东拉西扯，不然你把叶总的事误了怎么办？

他抚须笑道：

「我给你出个主意，你去采访刚才故事里的那个牛艺。」

「她还在公司兼职，一般下午会来！」

「那个茶水师？」曾婕不解。

秦大爷语重心长道：

「小姑娘，我看你顺眼，才透露消息给你。」

「那个牛艺现在是陆启明副总经理的助理，还是叶总的同学！」

「怎么样？这个消息够意思吧！」

曾婕露出会心的微笑，感激不禁：

「够意思，谢谢大爷，您贵姓啊？怎么称呼？」

「免贵姓秦，小姑娘你呢？」

「秦大爷叫我曾婕就好了！」

……