第554章 我很容易满足的（2/2）

以为接下来的结局就是经过工会之战，胡玲玲米国公司终于创建了一支团结向上的队伍，米国员工也接受了华夏式管理和华夏式团队作风，向华夏员工看齐，刻苦钻研，提升效率，周末加班加点提升产量，终于扭亏为盈，实现了华夏梦。

可镜头一转，结局神反转：

公司总裁给胡玲玲介绍改造进展，「这边本来有一个人，现在都没有人了」

「我下次要做的就是把这四个人取消掉」

「第一条在线的两人人取消掉」

「自动化就是要标准化」

「我们正在做验证，我们希望7、8月份的时候，把这些人取消掉，改成机器打磨」

「港城员工休假少加班多，米国员工效率慢良品低工会吵吵，结尾直接自动化机械化全部打死。人已经不再是生产经营中的关键要素。」

「.......」

胡玲玲主持的米国钢铁公司从1979年开始盈利，目前雇佣着3000年米国工人和大量的华夏工人，也就是说短短三年间，原定8000人的规模如今两万多人已经胜任，就算业绩增加了十倍以上，其他的工作被机械化自动化取代。

纪录片最后提供了一组数据，因为自动化三亿七千五百万人需要重新寻找全新种类的工作。

机械化、自动化到底会对我们就业产生哪些影响呢？

从制造业开始，机械化、自动化在越来越广泛地进入我们的生活。

从叶华首次提出机器人计划，叶华旗下企业如今在厂区安装了超过6万个机器人，而园区因此减少了10万个工作岗位。

永旺超市的刷脸支付、家乐福物流仓储的机器人黑科技也屡屡登上各类媒体；外星人在港城开设的医疗用机器人辅助诊断准确率超1万，日诊数量可过万；手术概念机器人投入使用，其精准程度超过临床十年的医生积累。新闻概念机器人在第一时间就能生成即时报导，让记者望尘莫及。

外星人公司研发的各类机器人对于人类工作的影响已经远远超过所有人的想像，原来以为不过是影响的是流水线的工人，以后将会深入到律师、医疗、会计、审计等曾经需要高度专业知识积累的岗位上。甚至人们担心它的发展将造成中产阶级的集体阶层下滑。

也许他们的担心是多余的。就像当时工业化的兴起担心手工业者失业，但工业化却给人们提供了更多新的就业机会，极大推动了整个社会经济的发展。

自动化的普及也一样，它也许也会极大提高社会生产效率，让人们在其他精神生活和个人发展上有更多的需求，相应的，也会创造更多新的工作机会。

但有一点毫无疑问，那就是创意、美学、艺术方面的工作永远是人类的专利，自动化永远无法取代。早早开始这一方面的积累，面对未来，我们永远都能从容应对。

在纪录片里接受采访，胡玲玲：我18岁，负责二十多亿美元的米国钢铁巨头，5美元时薪的当地员工说我冷血。

之前在福克斯电视台免费上映的一部视频引发了全网海啸，视频不是什么大IP，也没有流量明星的参与，只有一个20多岁的漂亮美女。

她负责的米国钢铁，再次加大投资5亿美元到智能化生产，雇佣了本地1/3的人口。本地人的工资高、干活少，还充满怨言。

这是福克斯公司旗下制片公司推出的首部纪录片《米国工厂》里的剧情。视频以石油危机、金融停滞，米国钢铁工厂大量子公司倒闭，社区陷入了萧条为背景。胡玲玲接手后，「钢铁大王」胡玲玲投产智能机器人打开了钢铁工厂的新模式。

在胡玲玲的工厂里，每个米国工人时薪5.84美元，按每周工作40小时算，每周可以有233.6美元的收入。而在当地、市区的一套很不错的两居室月租只需不到100美元。

视频最后，胡玲玲自言自语的说了一句：现代工业，不知道我做的对呢？还是错呢？没有蝉叫蛙鸣的那种自然的快乐了。

经历了什么？

「我之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作的，但我再也不想回去了，我非常喜欢在这家华夏美女管理的公司工作。」落日余晖下，刚下班的米国年轻工人J正在休息。

在胡玲玲的钢铁工厂胡玲玲，工人的时薪比当地平均工资的4美元还要多1.84美元，不是日薪、是时薪。

但不够。中式管理的水土不服，米国员工对福利待遇的永不满足、对重复机械活动的不满都是问题，当渴望躺着赚钱的米国人遇上甘为孺子牛的华夏工人，硝烟弥漫。

视频中最焦灼的，就是工会的问题。工会全名汽车工人联合会，简称UAW，曾是米国最大的工会组织之一，擅长大罢工、争取福利。

在米国很多任务厂或雇主都会加入公会，当产生劳资矛盾时就会通过工会沟通，米国员工对工会有天生的依赖感，认为米国工会的自己仿佛自己的利益一般。他们在工厂内不断的声讨，想让胡玲玲成立一个排除那些华夏派遣员工的工会。

整部视频胡玲玲有8次主要的出场，其中5次是和劳工难题有关。他的态度很明确：「新工会进来，我关门不做了。」人前霸气侧漏，人后戒烟消愁，这个20多岁的女孩每天都要回家带小孩，每个月还要飞一趟科技城。

一边是永远不满足的米国工人，黑人妈妈说自己以前在福特的时薪是9元，而现在少了三分之一，孩子想要一双运动鞋都成为了一种奢望，重回中产阶级的梦碎了。

一边是无法理解「美式工作法」的华夏工人，一天工作8小时，周周双休，工资可观，没有996的生活在华夏工人的眼里简直就是天堂般。为什么效率这么低，还嫌待遇不好呢？没有对错，但问题必须解决，但深厚的文化与企业差异解决起来又谈何容易。