第一百零六章 内部的症结所在（2/2）

这样招人也没毛病！

「日资的氛围如何？」

「秩序和规矩！」

陆恒思索了一下说。

「秩序和规矩？」

「是！」陆恒点头说：「从一开始进去，无处不存在规矩，而且就算项目的成败，优先级也低于公司的规矩……」

「上级对下级的，前辈对后辈的！」

陆恒掰着手指头说。

「喘不过气来！」

「日资的终生雇佣制是保证公司稳定的关键吗？」何律师提了一个问题。

「这有些因素在里面……」

陆恒犹豫了一下说。

「不过……」

「什么？」

「更多的因素是因为我们国家！」陆恒笑着说：「欧洲的福利制度是一开始出现的吗？」

何律师哑然道：「是因为苏联！」

「是的，正是因为苏联的出现，让本国的民众们知道了，哦，原来社会主义可以过上这样的日子……」陆恒一脸古怪的笑意说：「你以为日资一开始就是终生雇佣制？小林多喜二的《蟹工船》没看过吗？」

吴奇点头说：「日本的终身雇佣制是二战后72年左右确立的，而且与之伴随的还有年功串行制和企业内公会，这么一看，确实和社会主义国家的国企十分类似啊？」

陆恒点头道：「是啊，我乍一看，以为是进了国企，后来才发现不是国企面貌。」

「那又是什么？」何律师问。

「一个结合日资文化形成的很怪异职场模式！」陆恒摇着头说：「我待的时间不长，也不适应整体文化，一时气不过那顶头上司，打了上司之后离职……」

然后回到东江卖车，因为不懂行业规则，被人狠狠打了一顿……

连续吃了两次规则的亏，也算让陆恒痛入骨髓了！

快达物流就有很严谨的制度，可却没有日企那么严苛变态，也没一般企业的粗狂放任。

快达物流能够在国内那么多同行中脱颖而出，不仅离不开总公司在资金上的大力支持，也与快达物流最先摸索出了自己的一套规则有关。

「公司内，你们怎么看？」

吴奇又提起了自家公司的事。

何律师和陆恒对视了一眼，都有些沉默没有率先开口……

「别担心，畅所欲言。」吴奇擡手给他们倒了两杯酒说：「这两年是关键，我要摸索新组织模式，整列火车全靠我带着，对未来实在是不应该啊！」

听见吴奇这么说了，陆恒也主动开口说：「老板，你也说明了，火车头是你……」

「轨道是定死的，动力由你提供，我们就是一节车厢，顶多拉的东西不一样，有轻有重，有富有贵，顶多有一部分车厢性能好一些拉的东西多一些，有些车厢性能差一些还不停丢东西……」

「可终归是由您带着向前、一直向前！」

吴奇点头苦笑了一下。

陆恒的比喻很形象。

他就是一节火车头，而且还是核动力的，不过保质期是2018年……

而下属们就是吴奇的『车厢』，一个个用的顺手的工具人。

装什么东西看这些工具人的品质和性能，压根就不用车厢去考虑航向和动力问题。

可现在面临的问题是，吴奇这节火车头灭了，指不定什么时候就走错方向，又只不过什么时候熄火了，后面一节节车厢就会成为累赘，把没有动力的火车头拽停下来。

「这要怎么办？」