第三百八十二章 我头马咩（2/2）

不少人都在等他的说话。

没想到，先开口的是那位『圆滑』的麦经理：「咳，孙总，咱们诺亚集团创建之初，一直是以私募基金为内核经营的，虽然后来为了对冲风险和发展，选择了多线开花的经营战略模式，可始终不变的却是私募为先的经营理念，这种公司基因可不是那么容易改的……」

这话说的，有点道理！

众人心中思索，目光一刻不停，落在了孙狸脸上，没有察觉一点沮丧，依旧那么平淡的表情，说道：「破山中贼易，破心中贼难。

公司的组成不过是人。公司的基因不过是人的习惯和能力。所以改变一个公司的基因很简单——把所有个人行为特征浓烈的人排除新计划之外就好了。」

说完。

孙狸扫了一圈众人的脸。

看得所有人不由心中一寒，就连势力最大的罗永生，也不由背后冷汗潺潺，想起了那个年轻人。

也对啊，大家都认为私募是公司的内核，可私募的能够百战百胜的内核是什么？

新来的钱依然、林萧觉得是眼前的孙狸。

而麦立恒、陆洲、罗永生很清楚，底气来自内地那个叫吴奇的男人。

也许是天赋异禀，也许是数据分析。

反正人家就是能在一次又一次市场波动的大潮中找到最好切入点……

人家就是内核！

这就是孙狸敢于说这话的最大的底气。

「咳。」罗永生开口了，打破迷之沉默：「实际上这是所谓的路径依赖，指的是经济学上发展的惯性依赖原有条件基础。

但是当这个惯性形成之后，组织和群体是否能改变惯性的存在？

一家公司想要转移战略方向的时候，面临的将是同样的考验和问题。

要重开一个新项目，并且以此为主导。

管理者、管理者制度、团队文化、工作模式等都将受到就有公司的『基因』影响。

乍看起来，这些影响对于新项目而言，并不是『错误』的经验，想法的，他们能够使项目更快地不受这些『次要因素』的影响，反而专注于项目本身。

而实际上，在商业竞争之中，需要的不是『可以用』而是『最适合』，而只有全新的公司才能不断的自我调整，寻找最合适现在需求的公司文化、模式、制度等等……

大家都知道我的。」

罗永生指了指自己。

「以前呢，没回归之前，做的是什么？

但是回归了，时代都变了，我们不变也要变，所以选择和孙总合作……

没什么是不变的！

真等着时代强行驱使你变化。

那不就和我当年一样吗？最后能找到另一个孙总，已经是很好的结局了……」

「所以呢！」

他一拍桌子，站起身来说。

在一众人居然是你当头马的眼神中自豪地说道。

「基因确实存在，可问题是在座诸位，愿不愿意为公司转向而可能产生的阵痛而牺牲一点……」

「我是赞同牺牲一点的。」

「你们呢？」

「谁赞成？谁反对？」