第449章 资本家的论调（2/2）

「赚工资错了？」

「没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。」

柳晴知道他在说什么，「加班文化吗？」

周不器比较坦然，「差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。」

「没有加班费？」

「付不起。」

「怎么保持动力？」

周不器很奇怪的看她，「你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作8个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。」

柳晴气道：「那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。」

周不器反应比较平淡，「紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。」

柳晴微微蹙眉，「任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指针任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。」

周不器比较认可，「对。不过大部分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者M2以上的管理层，基本上就只有一个下场。」

「离职？」

「主动或者被动吧。」

「不加班会被开除吗？」

「当然不会。」周不器有点莫名其妙，很惊讶的看她一眼，「不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就得丢工作。」

柳晴摇摇头，「太残酷了。」

周不器道：「欧美发达国家压榨我们国家，国家压榨资本家，资本家就只能去压榨员工了。当然，他们月收入过万，已经超过95%的国人了，他们可以出去压榨绝大部分的社会人员，服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪，这也是没办法的事。」

然后，他又举了一个法国的例子。

法国人民最爱游行。

经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，巴黎街头的大小商铺就都关门，集体放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。

然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。

又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。

周不器补充了一句，「不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？」

柳晴深深的看他一眼，「联想可没有加班文化。」

「啥？」

周不器有点不敢相信。

柳晴道：「就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。」

周不器一拍脑门，「是啊，加班的重点群体，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。」

柳晴脸一黑，「你阴阳怪气的？讽刺谁呢？」

周不器冤枉道：「谁阴阳怪气了？咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通信行业的华为，那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度，已经算有良心了。」

「那我呢？」

「什么意思？」

「我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策？」

「因地制宜。」

「哦。」

柳晴松了口气。

这就好，要是在海外也玩这一套，那跟杀了她没什么区别。

现在的周不器，已经算是一个比较合格的资本家，屁股坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说：「贺阳有办管理层的培训课，你可以过去听听，感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了，你打算什么时候去美国？」

柳晴轻声道：「一周以后吧，正如你说的，我得先在总部这边学习一阵，感受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。」

「行，那我把中高层都叫过来，咱们简单的开个会？让大家认识一下你？」

「嗯。」

然后，周不器就在会议上，隆重的把柳晴介绍了出去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。

而且，头衔特别多。

Facebook的董事，推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文·威廉士。

会议上，周不器指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社交平台的架构理念。

别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先进的。

会议结束后，周不器给全体员工发了一封邮件。

通报了柳晴女士入职的好消息。