第167章 按资排辈（2/2）

官场中有一个非常重要的规则，那就是按资排辈。这条规则从古至今，都是如此。简直就是一条亘古不破的真理。

在提拔任用干部的时候，那些说绝对不能按资排辈来选拔任用干部的人，这也只能是口头上说说罢了，在实际操作上，还得要按资排辈来进行。

按资排辈中的资，就是指资历，这一点至关重要。按资排辈中的辈，就是指阅历，这一点也是至关重要。资和辈缺一不可。只有将资和辈做到了完美的统一，这才是一个令人信服的提拔任用。

不按资排辈，你把一个没有这种资历和阅历的人安排在一个重要的领导岗位上，他基本上是无法胜任的。因为没有资历和阅历，那这个人就没有工作经历和经验，换句话说，这个人是没有什么能力的。能力是创建在资历和阅历上的。因为只有一步一个台阶的资历和极为丰富的阅历，才能锤炼出能力来。最关键的是，如果没有资历和阅历，众人也不会信服和拥护他。得不到众人的信服和拥护，他怎么当这个领导？即使硬把他摆在那个位置上，也是一个很大的败笔。

所以说，一个人在仕途上的升迁，固然与赏识他的伯乐有关，但更重要的是此人的资历和阅历。到了一定的程度，即使没有伯乐赏识，只要有扎实的资历和丰富的阅历，照样能获得升迁。

这个人没什么后台，没什么背景，但却就是能步步高升。这就是人家的造化。因为人家具备扎实的资历和丰富的阅历，也就具备了超乎别人的能力，组织上不用他能用谁？这种人在官场中也是比比皆是，并不稀奇。

侯继令就是这样的一个人。精明过人的陈聪，非常清楚官场中按资排辈的道理，他反对也没用，不如欣然同意的好。

除了侯继令之外，那个老谋深算的马成明也是如此。马成明从乡镇干部做起，一步一个脚印，逐步坐到了苍云县县委书记的位置上。论工作经历和经验以及工作能力，在东山市是没有几个人能与他相提并论的。马成明的进一步升迁也是早晚的事。

侯继令的愿望终于实现了，他也终于进入了市公安局的内核权力层。

但就在讨论由谁接替侯继令出任苍云县公安局长的人选时，爆发了激烈的争论。

副市长兼公安局长王奇，在局党委会议上宣布对侯继令的任命。对侯继令的任命，是获得市委组织部和省公安厅都批准了的。宣布了对侯继令的任命，侯继令算是正式出任市公安局的副局长，排名在周军之后。

接下来就是研究决定由谁来接替侯继令空出来的苍云县公安局长的职务。侯继令提议由苍云县公安局的副局长出任苍云县公安局长，王奇同意，周军也同意，其余的局领导也同意，但有一个人不同意，他就是萧震。