第013章 内外兼修（1/2）

「老柯，你怎么看？」

会议后，周万新和柯书记两个在办公室私下聊。

会上，暂时没有达成了一个明确的结论。

但是针对书记的问题，梁一飞又提了一个点子：为罐头厂拟定一个『和国际一流生产制造』业对标的管理制度。

这么一来，宣传上就好办了，罐头厂这三万块钱奖励，主要是两点。

对外，利用GG效应开拓市场，顺便再稍微提一提内部特供的话题，不谈什么『特权』之类的话题，重点是『内部特供的质量』；

对内呢，建设国际一流制度。

花重金，买的即是市场，更是制度、管理。

甚至可以从这个角度宣传：罐头质量之所以好，就是因为采用了先进的管理模式。

梁一飞的原话是『内外兼修，内，用管理提升基本功，外，用营销手段开拓市场』。

梁一飞最后还讲了一段话，也很有分量。

他说：『这三万块钱，其实是五个点子。产品改进、市场推广、GG营销、管理制度、重金买金点子的宣传策划，五个点子，合而为一，只要三万块钱。』

按照他这个说法，就不是几个点子，而是一个完整的『策划案』，帮助罐头厂重新焕发生机，短时间内占领市场。

办公室里没外人，周、柯又是在一起搭伙多年的老伙计，都知道对方的心思。

现在处处改革，改革嘛，就是做原来没有做过的事，好多情况下，不能都按照惯例来。

都按照惯例来，那还改革什么？

但是呢，又要考虑到结果、影响，这其中的分寸要把握好！

有时候，一件事，它就不是对不对、行不行的问题，而是要找个理由，让这件事『对』，站得住脚。

没有站得住脚的理由，上级领导想支持你也没办法；反过来，就是事情真做的不合适，有个能说的过去的理由，那责任也会减轻很多。

「老周，我跟你的心思是一样的，三万就三万，能搞好厂子，咱们舍得花钱！他要是真能制定出『对标国际一流水准』的管理办法，那我看倒是行。」柯书记讲。

现在全国都在搞企业改革，抓经济，抓管理，上到各级领导，下到普通企业管理者，对于有效科学的管理办法，都趋之若鹜。

甚至有些走在前面的城市，专门为管企业的干部，开设了『工商管理培训班』；

公费派出去学习考察的也不在少数。

花这么多钱，这么大精力，为什么？

就是为了学习好的管理办法！学习先进经验嘛！

如果拿出一个『对标国际一流水准』的管理办法，那么再加上已经产生的良好销售业绩背书，罐头厂对哪方面都能交代的过去。

周万新上任之后，其实就搞过一个新的工厂管理制度。

不过那东西吧，有点提不上嘴，举几个例子就知道了。

『不许在厂区随地大小便……』

『不许带亲戚朋友来厂子里蹭吃蹭喝……』

的的确确指出了厂子里的弊病，起到了一定的作用，但是都是土办法，上不了台面。

柯书记甚至想过，如果梁一飞的管理制度真写得好，弄不好罐头厂都能被树成典型了宣传推广：要业绩有业绩，要管理有管理，可不就是内外兼修嘛。

现在改革春风刮遍，正需要这样的典型进行宣传呢。

「就是不知道这小子嘴上说的漂亮，到底能不能写出好东西来。」周万新琢磨着说。

「反正我听他会上讲得那一套，挺靠谱的。」柯书记说。

梁一飞在会上大约提了一下，新管理制度，是根据rb汽车制造业的管理经验总结出来的，内核就十四个字：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。

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