第232章 挑选条件（1/2）

蓝会每一个人员的挑选，都极其严格。

一层层挑选下来，每次测试的能力都不同，但是他们最看重的一点。

忠诚度。

吸引很多人进来的，是蓝会每个月的超高工资。

男人说，他们这里的人，工资最低的是三万一个月，最高的他还不清楚。

很多进来的人跟他一样，一开始知道蓝会时，并不知道他是个贩卖组织。

每个人都有底线，贩卖二字，很轻易就可以让人反感。

蓝会高层要让他们忠诚，首先，就得给他们洗.脑。

这就很讲究技巧了。

说白了，一开始进蓝会，前面的步骤和传销基本相同。

蓝会高层会把挑好的一大堆人聚集起来，给他们灌输一种概念。

这种概念的内核，是人不为己天诛地灭。

他们大力宣扬一种思想，人生苦短，自己活得好才是最重要的。世上能赚钱的方法千万种，只要能让你赚大钱，那就不用管这种方法好坏。

一开始能进蓝会的人，确实是想赚大钱的。

灌输好改变后，蓝会高层会筛选出接受度高的人，将这些人带到蓝会专门买下的一栋大楼里。

这栋大楼远离市区，从外表看与一般的高楼没什么不同，里面的每一层楼却大有来头。

一开始这批人进来，蓝会高层就已经先暗中给他们分配了重视度，分别为abc三个等级。

这个三个等级，对应着每一层楼的三个区域。

这些人在每层楼里都得待上十天，接受各种培训好考验，十天之后，会被安排从一楼住到二楼走。

在这期间，在这些人看不到的地方，有很多微型摄像头。

蓝会的高层会在最顶楼，对着电脑上的录像，观察着这些人的行为表现，细微神情。

每上一楼，他们的等级就会变化。

最终上到十楼，等级为a的人才可以顺利留下，为蓝会服务。

男人说，从一开始进入蓝会洗.脑，到最终留下，进来一百分，可能之后只留下一人，甚至没有。

但尽管如此，蓝会凭着天价高薪，依旧能找到他们想要的忠诚度极高的人。

而那些被抛弃的人呢？

蓝会不傻，从一开始这些人进到蓝会大楼，就得签订一份合同。

这份合同的内容是，不被雇佣者能拿五万离开，被雇佣者则留下，在这期间一切事情保密，否则……

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