第003章，一份策划（1/2）

《郑大综艺》，是中央电视台制作播出的一档综艺益智栏目，节目采用特邀嘉宾——明星或名人——猜谜、现场观众参与的形式进行。

节目当年播出后，一举成为收视热点，同时也造就了许多电视名人，杨澜就是第一个幸运者。

《郑大综艺》的节目内容，由「世界真奇妙」、「五花八门」、「名歌金曲」三部分构成。

节目以世界各地的旅游文化为切入点，围绕「看」做文章，通过猜谜的形式向观众介绍世界各地的风光、习俗、名胜、趣事。

在原时空，它的应运而生，是为了给国人提供一个「了解世界、开拓眼界的窗口」。

现在嘛，则是为了培育观众们的娱乐节目概念，和通过娱乐节目的收视来捞金。

得益于陆迎的前女友乃某省级电视台的制片人，在前女友的耳濡目染下，陆迎对电视传媒行业也多有了解。

所以撰写一份关于《郑大综艺》的策划书出来，对陆迎而言，并非难事。

当然，陆迎毕竟不是专业人员，所以具体的拍摄工作，他就没法亲自负责了。

想要将一档节目从书面文本变成画面镜头，这个变化的主导者不可缺乏，而具体到节目上，负责这个工作的主要内核人员，是编导。

编导既负责节目的策划和编剧工作，也负责指挥节目的具体拍摄和效果表现，可以说是一档节目的真正大脑。

陆迎既然不打算具体负责节目的拍摄，那么当务之急，是选好负责制作节目的编导人员。

陆迎想了想，让秘书下去人事部，把台里的签约编导数据拿了过来，准备从中找合适的人员。

这个年代，还没有什么娱乐节目，所以陆迎要选娱乐节目编导，只能从新闻栏目中寻找合适的人员。

《郑大综艺》不是一部多么大型的栏目，成本投资也不高，无非就是出外景的时候，需要花费多一点。

所以《郑大综艺》，只需要一正一副两名编导，一名负责摄制组领导顺便掌棚内录制工作，一名协助编导工作，顺便负责跟外景。

在一叠人事文件中找了找，陆迎很快通过因为系统需要亿点点时间来激活，而提前赠送给陆迎使用的系统功能——善于发掘人才的眼光，找到了合适的两位编导。

没错，金手指的存在，就是陆迎自觉能够找到及格综艺人才的靠山啊！

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