第七百一十六章 官员本官升迁制度（2/2）

这种针对数百官吏的大型考试，第一次出问题难免有意外。

「另外....」索菲的手敲着桌子，眉头直皱。

索菲在考虑，要不要趁现在推出针对各层官僚的等级制度。按照古代理念，这东西就是官员的本官及其附属的福利。职务另算。

单纯的工作岗位，年薪是固定的。干时间长了，如果不是像邮递员那样有副业贴补，容易让官员失去上进心，在单调的岗位上蹉跎一生。罗马帝国内部的上升渠道还不如宋朝，社会固化程度不低。

在岗位升不上去的同时，增加一个官员等级，譬如熬五年无犯错，加衔一级，收入增加福利增加，是很好的调节阀。

「算了，你们先去忙，库尔库阿斯留下。」

众总长各自离去，库尔库阿斯则面有傲色。索菲大部分的重要事务，都会和他商量。

索菲询问这个忠诚属下：「我想效仿赛理斯王朝的制度，给所有官吏增加一个等级考核。就像元老院、将军都有分级一样，我要将官员们分成二十七个等级，高层、中层、底层官员各自占有九个等级，而每三到五年，给没有犯错的他们增加一级。如果有功，那就加赏一级，有错，削减一级。如此就不会出现一次考试失败，大量官员灰心丧气的现象，他们也会更加忠诚。」

每个为索菲服务的官员，在背叛索菲时都得摸着心脏想一想，熬了好几年才升上去的本官等级，一下全丢了亏不亏。就像员工的工龄奖，钱不多，但能把人栓紧。

「这...好宏伟的办法...」虽然听索菲描述过，但当索菲仔细讲解时，库尔库阿斯还是惊叹赛理斯人的统治智能，其中许多症结，他还不太懂。

假设五年一次本官升迁，而一个官员从底层官吏入职，到评选上第二十七层等级，就得五年。一个人的人生有多少个五年？大部分官员五十岁左右，就得考虑让继承人接班了。如此顶多有六次无考核升迁，还必须三十年不犯错。

假设一个平庸的邮递员，从送信人到驿站站长后无法升迁，一直蹉跎熬资历，他一辈子也不过从第二十七级，

升到第二十一级，还没有离开低级官员的评选层次。

「没错。在东方，这个叫做九品十八级制度，每一品分正与从。我们可以将其仔细描绘一下，尤其是低级官员。譬如第九级可以评为上级乡绅，乡绅与从乡绅，第八级分为正乡议员、乡议员与副乡议员。中高层就可以封为贵族，白衣、紫衣或其他等等。无论它叫是什么名字，其实本质没有区别，它并不用真正的任职，而只是划分等级。」

「不用任职？也就是说，职务与本官等级是分开的...」库尔库阿斯继续沉思。

「当然。就像我的职务是伊利里亚总督，而在元老院里，我却是另一个称呼。」索菲敲敲桌沿，说：「你回去和内政总署的人拿出一个基础方案，然后告知全总督区的官吏。哦对...把这件事传给罗马的格鲁吉亚，让他告知全意大利的贵族，凡愿意尊奉我的人，要向独裁主任命的军政总管证明自己的财富与影响力，我会分别为他们授予相应的贵族职衔，无论贵贱都有。」

既然收买本地官员，何不把意大利贵族一起收买呢？

反正他们也无法任职。