第1539章 被下令整改（1/2）

杨飞走进韩依依办公室。。

韩依依看到是他进来，起身迎上来，笑道：「老板，你有事打个电话，叫我过去就行了。你怎么亲自过来了呢。」

「韩总，坐下说话。」杨飞笑道，「有些事情，想请教你。」

「老板这是说笑了，有什么事，请吩咐就是了。」韩依依请杨飞坐下来。

「你不用忙，我刚喝过茶。」

韩依依轻压一下裙边，在他侧面坐下来。

杨飞道：「上次和你谈到《肖申克的救赎》，你跟我聊到了体制化这个问题。」

韩依依道：「是的。」

杨飞道：「我后来认真的想了想，觉得体制化，是一种普遍存在的现象。」

韩依依道：「基本上是无处不在。不管我们愿不愿意承认，我们无时无刻，不在被体制化。」

杨飞道：「体制化，也不能说是贬义。可以理解为，这是一种自然的驯化。」

「驯化？小王子里面的那个驯化吗？狐狸说：你要是驯养了我，我们就彼此需要了。」

「驯养，其实就是一个深度依赖的过程。哪怕是监狱，待久了也会离不开它。很多人不理解，为什么有些老人，儿子在城里有别墅，但他们就是不愿意去住，因为他们离不开故土。」

韩依依觉得奇怪，杨飞很少主动来她办公室，来了居然是谈论驯养和体制化这样奇怪的问题。

她当然乐意和杨飞交谈，哪怕只是谈一些无关紧要的事情。

杨飞微微一笑，终于谈到了正题：「我刚才说过，体制化，并不是贬义，我们公司，是不是可以利用某些手段和制度，来实现体制化？」

「老板，你的意思，是让员工对公司产生依赖，将员工体制化？」

「或者用驯养比较好？这是一个相互驯养的过程，公司需要员工，而员工也离不开公司。如果能做到这一点，那员工对公司的忠诚度和留存度，都会大大提升。你觉得呢？」

「体制化！」韩依依咀嚼这个词，脑海里回想电影里阿布上吊自杀的情节。

「一定要体制化吗？」韩依依道，「就算完成了体制化，员工离不开公司，但公司却可以换一批员工，这对员工来说，并非好事。就像囚犯和监狱，被体制化的，永远只有囚犯。而监狱不会被制体化，因为它就是体制，它永远不缺囚犯。」

「但是，这种制度，我觉得很优越——我只指体制化，而不是指监狱。我们不应该拿监狱来和公司对比，公司肯定不是监狱。公司是生活的环境，就像我们的故乡一样。」

「请问老板，你打算怎么样来实现体制化呢？」

「这正是我想跟你商量的事。在这个公司，我们都属于最顶层的管理者，我们需要对员工进行体制化，利用他们赚取更多的利润——请允许我使用『利用』这个词，事实上，公司和员工就是雇佣关系，是一种互相利用的关系。」

「是，我承认这一点，仔细论起来，这世上百分之九十九的关系，都是利用和被利用的关系。一个人有被利用的价值，这本身就是一种成功。我想，这没有什么好避讳的。」

「韩总是个聪明人，和你说话，总是这么愉悦。」

「不过，你要我帮你出谋划策，制定出一套体制化的系统，对我有些强人所难了。我没有你想的这么厉害。我只有被你体制化、被你驯养的份，我还有什么能力，想办法去驯养他人？」

杨飞道：「如果，这是我交给韩总的工作任务呢？」

「这？」韩依依笑道，「你还就喜欢强人所难啊？」

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