第15章一个员工的离职（2/2）

马东不清楚王大锤的未来会怎么样，毕竟一个人养活全家，父母亲还是没有退休工资的农民，负担很重，博一份高年薪不出奇。

「boss，我们要不要把人挖回来？」

陈丽君也见过王大锤不少次，很拼的一个人，在陈丽君眼中，这是一个非常优秀的员工。

「挖回来？」

马东嘲讽的说道。

「你去看看魔都应届生的毕业平均薪资多少，我们基本薪资就这么高了，要是算上奖金的部分都要上天了。

这样还不满足，我赚钱到底是为了谁。

回头你弄个内部的黑名单系统这事情属于半公开化，我们不承认也不否认。」

「ヾ（﹏）（⊙﹏⊙）」

王大锤的离开在海思掀起了不小的风浪，当人事小姑娘在之后的团队会议中，不经意的说起「黑名单」系统时，大多数人恍然大悟。

海思也没有看上去的「傻白甜」么，该狠的时候还是狠的。

毕竟培养一名员工不容易，可是当我把你养成的时候，你却离我而去，投奔新的怀抱。

嘴上说的再好，客观环境逼的你不得不去做，说到底还是你馋人家的钱。

可是大家就在奇怪，海思为什么没有启动「竞业协议，」反而弄出一个黑名单。

这个有意义么，不就是流失的人才不能再回来么！

你海思又不是什么高福利的企事业单位那么香，不过是一个有些规模的公司，想要做到公司内部的封杀，未免太高看自己了？

员工的疑惑也是余承东的疑惑，对于王大锤离职这件事情，马东最终的处理是轻拿轻放，就这样放任他离开，好像并不存在这件事情。

这让很多人都看不明白，如果都是这般处理，海思以后又该如何管理员工。

想来就来，想走就走？把这里当公厕？

好在吴建斌随后给余承东答疑了。

「海思不是开善堂的，人来人走很正常，之前走的新员工不是没有，但王大锤是头一个入职半年还走的老员工。

他能够被高价挖走的最大原因，就是在海思的这段履历。

没有了这个，光靠他自己，一个应届生拿五十万年薪？

你觉得现实么？

有些人看不清自己，觉得自己有本事，拿这个钱是应该的。

但是，

他们忘记了。

你有本事也要有平台施展才是，否则空有屠龙技。

海思，

是一家真正的平台成就个人的公司！

马总搭建的这个平台让你肆意发挥，你最终却误以为自己有本事。

离职很简单，我们不拦着。

但如果损害、窃取公司的创意、技术……

那，

我们下起狠手来，也不用顾及。」

吴建斌的笑容中带着一丝冰冷。

马东也在王大锤离职后思考！

钱，

海思给的确实不少。

但，

如何留住想要留下的人才。

这个，

才是关键。

如果有自己的总部，自己的配套设施。

像王大锤这样的，如果在魔都安家，夫妻双方能够抽出照顾孩子的精力来上班，不说为国家增加劳动力，就是海思自己也是既得利益一方。

毕竟培养一个合格的员工不容易。

而这些所谓的隐形福利，也是吸引人才的重点。

国内IC设计、工业软件人才匮乏，海思的招聘以应届生，重新培养为主。

这群刚踏出校园的萌新们，也许在要不了几年，都会走上成家立业的道路，那时候他们要考虑的问题不再是纯粹的「一人吃饱全家不饿，」而是肩负重任，养家糊口。

一人时可以做到安贫乐道，洒脱肆意，但是当他或她有家时？

作为一个有责任心的人，男人要成长为家里的顶梁柱，女性则是「为母则刚！」

海思，应该有自己配套的隐形福利，这种隐形福利要落在实处，好让这群被选中的人才来了就不想走，也不能走，即使自己想走也要考虑家庭因素。

一切的一切都是为了留下人才，为他创造价值。

资本家为了利益不惜泯灭人性，我马某人做不出那等下作的事情，哄好你为我打工挣钱还不行么？