第677章 扩大品类（2/2）

临近傍晚时，陈家志才把电话拨给了纪松。

「我需要今年研发育种和生产加工的全面汇报数据，你准备一下，一周后给我。」

「好的，老板。」

纪松已基本转向管理岗位，他的效率很高，立即着手准备有关工作汇报。

三天后，陈家志就拿到了文档。

他先看起了育种研发。

在充足的资金支持下，这大半年也取得了诸多成果。

陈家志拿起一份种质材料报表，涉及西兰花、菜心、芥兰等多种十字花科蔬菜。

今年已新搜集和引进了种质资源191份。

同时对种质材料进行了田间鉴定评价，筛选出优异种质资源36份。

应用杂交、回交、小孢子培养等技术，创制新种质18份，DH系132份。

新配制杂交组合2208份，鉴定评价新组合2476份，从中筛选出优势组合36份。

除此之外，还在云南、甘肃、广东、宁夏、河北坝上、浙江等不同生态区，创建了多个新品种、新材料筛选评价测试点。

今年已完成650次新组合的测试任务。

而在最后一栏，则写着强优势组合（潜力品种）12个，新品种8个。

陈家志看得很细，有些不熟的技术名词，还会打电话给纪松询问。

「育种还是很有成效的。」

陈家志多次去现场参与育种，了解育种团队的工作状态。

积极性很高。

一是待遇丰厚，二是培育出优质新品种，能为他们带来更大的利益。

温立同、梁涛、石冬阳三人都是例子。

陈家志又拿起有关生产基地的报告。

这次他看得更慢了。

相比育种研发，种子育繁种基地问题很明显。

主要是种子预期产量低、质量不稳。

目前超越西兰花预期种子亩产量只有30余斤。

板蓝根菜心更低，即使人工参与了辅助授粉，预估种子亩产量也只有6~12斤。

内核原因有双亲花期不遇、蜜蜂授粉难、远缘杂交后代不育等问题。

纪松在报告里，也给出了解决措施。

主要是研究创建菜心、西兰花等亲本不育系快速转育体系。

其次是攻克双亲花期不遇、蜜蜂授粉困难等杂交制种关键难点。

如此，杂交种子亩产量才有望稳定提高到60斤以上。

报告有成果，有问题，也有解决方法，整体没问题。

陈家志只在种子生产基础设施上提了几条建议。

简而言之：给钱。

将修改好的报告又通读了一遍，陈家志才发给了纪松，同时拨通了电话。

「报告我看了，工作做得不错，需要突破的点也不少，但我准备再给你加点担子。」

「老板，你说。」

纪松还没意识到将会发生什么，拿出了士为知己者死的架势。

他升职速度很快！

陈家志很满意，「很好，公司计划再增加9个蔬菜品类的育种研发计划，成立攻关小组，由你负责统筹组织。」

「多少，9个？」

纪松瞪大了眼。

「对，9个！」

陈家志将9个蔬菜品种说出，纪松立马反应过来，这9个蔬菜品类来自种苗部的调研。

全部以进口种子为主。

以这9个蔬菜品种为育种目标，将直面跨国种企的竞争。

纪松苦涩的笑了笑，「老板，这担子有可能把我压垮了。」

「没事，还有我在后面给你撑着。」

陈家志说：「我看了今年的研发育种报告，方向是正确的。

成功经验也完全可以复刻到这9个蔬菜品类上。」

纪松沉吟道：「大幅扩宽育种品类，且要保持同样的强度，研发投入会很大。

同时，有多个蔬菜品种未曾涉及，育种周期很长，中途一旦中断，可能就前功尽弃。」

「研发资金你不用担心，以后公司每年会保证固定营收比例的投入。」

陈家志说：「你应该对公司的赚钱能力有所了解。」

纪松深呼了一口气，「老板，我会把每一笔钱都花到钢刃上的。」

「哈哈，也不用这么严肃，首要的还是保障育种研发人员的工资待遇，只有留住人才，才有人做事。」在与方智远聊了后，陈家志了解，因为待遇原因，许多科研院所和高校的科研骨干不愿放弃「铁饭碗』，到企业中从事商业化育种。

即使把人引来后，也留不住。

陈家志不想这样的事发生在云岭种业上。

未来几年蔬菜和蔬菜种业的竞争都还不算明显，经营利润有保障。

而再往后，市场竞争日益加剧，经营利润压缩，很多企业即使想投入科研，也有心无力。

靠谱鲜生只有提前走在正确道路上，未来才能长盛不衰。