第36章 公司标记了一个邓恩（2/2）

其次，精妙施法的进度到99了，LV1半步大圆满境界，距离升级只差最后一点。

他不信有人能忍卡在99%的进度条，今天说什么都得升上来，不然睡都睡不着。

至于待会儿颁奖采访之类乱七八糟的事，不感兴趣，耽误时间，奖金能到帐就行。

「老师，」邓恩拽住要冲向工程学院那边的康拉德，「刚才做实验让我有个很好的灵感，感觉有必要深入研究，就先回实验室那边了啊。」

理由十分正当，学习总归是学生的第一主线任务。

康拉德知道邓恩确实有课题做，也清楚这小子不喜欢这些场合，直接点头。

没关系，邓恩不喜欢，他喜欢啊！

刚才嘲笑得最欢的那个工程学院老师呢，回旋镖来喽！

在短暂的庆祝结束后，颁奖仪式快速进行，前十名要单独上台领奖，最后还有个大合影，康拉德作为指导老师也蹭了个镜头，他带的两支队伍，一个第一，一个第四，毫无疑问是全场最大赢家，笑得要多灿烂有多灿烂。

兴奋劲儿过去后，熬了大半宿的困意袭来，正准备回家睡觉，评委中公司代表的工程师却单独找到他和小队成员，说是有事情详谈。

很快，体育馆的一间待客室内。

工程师道森开门见山地说：「恭喜你们取得好成绩，你们在最后的那个实验中，使用的附魔方法，是哪位同学想出来？」

他之所以这么问，是因为此前评审过程中，发现那个附魔不仅手法独特，难度巨大，且一致性超高。

能有这种一致性，大概率不是几人配合完成的，而是全部出自一人之手，也就是这套方法的开发者。

完善护甲附魔方案这很重要，找到那个学生更重要。

如今赫罗德贝特公司是不缺人投简历，可依旧面临人才短缺的问题。

尖端人才在哪都短缺。

他正值壮年，已经是六级工程师，在公司爬到技术管理层几乎是确定的事，那公司未来的发展直接关系到他的发展。

本科就能做出这种东西，以后还得了。

必须给公司争取一下。

而面对这个问题，金和奥利弗给出异口不同声的回答。

「是我们团队大家合作的成果。」

「是邓恩同学的成果。」

「呃……」本来想说是邓恩的西蒙，见金说了团队，把话又咽了回去。

道森尽管是技术岗，也算是在职场混过不少年，这情况一看就知道是怎么回事，不过也没直接明说，而是等待指导老师说话。

康拉德犹豫片刻，给出他的回答：「是以邓恩同学为主，其他同学提供支持的成果。」

他不清楚比赛过程中具体是怎样，可猜都能猜出来，让工程师这么关注的，那只能是邓恩干的。

道森又问：「那邓恩同学现在是在？」

康拉德：「他回实验室了。」

这个答案令道森有点意外，有天赋还卷得离谱，什么研发圣体。

道森：「是这样，这个实验是远行系列护甲确实面临的问题，邓恩同学的思路对我们的研发很有启发，我们公司对这个问题有悬赏，如果验证思路有价值，奖金会随比赛奖金一并发放，此外，还请帮忙转告邓恩同学，我们可能会沿着该思路继续推进研究，欢迎他的加入合作。」

康拉德一下子严肃起来。

他想起邓恩此前说的做实验做出灵感了，大概率是实验方案可以深入研究。

那这就涉及到成果归属问题了。

成果强发，撕贡献度之类的烂事，在学术界可一点也不少见。

身为合格的老师，他得为邓恩考虑。

「关于邓恩同学的研究……」

康拉德话一出口，道森就明白什么意思。

「请放心，以邓恩同学方案为基础进行的护甲附魔改进，无论他选择合作与否，都会作为最终成果的第一作者，享有专利，我现在就可以立下魔法誓言作为保证……」