第280章 王松合再临学院，这危机意识还挺强（1/2）

末位淘汰制的消息，通过会议传达之后，快速在营里扩散。

一些老干部信心满满，干劲十足，新干部则是有仿徨，有激动。

一般来讲，这种制度都是军区层面才会用。

甚至九十年代末，连军区也没有形成这种末位淘汰制，因为大批量的国防生，以及军校生还没步入各个单位。

很多单位干部，都是以前志愿兵成批成批的提干，以及部队内部优秀战士提干。

一些排长，连长，营长，动辄干十年八年，一直到转业，位置非常固定，人员流动性并不大。

陈默这么搞，不说是开创先河也差不多了。

当然，示范营也有这个底气，毕竟干部的数量太多了，中尉的数量在全营都能组成一个加强连。

很适合创建这种良性的竞争机制，以及军官流动模式。

下面的干部对于新制度，通常不会提出疑问，运行就可以。

但教导员方培军思虑再三，还是觉得这种制度太过草率，至少太过严格。

他看到陈默，背着手在坦克连那边观看98式主战坦实验。

老方一路小跑着来到跟前，从口袋抽出烟给陈默递了一根，仰头示意刘鸿运的方向道:「刘营长挺敬业啊，今天一整天都在琢磨新式坦克。」

「干一行爱一行呗，坦克营营长哪有不爱坦克的。」

陈默笑了笑接过香烟点燃。

干部的能力分为很多种，有些是个人能力强，就比如程东，王艳军这些人，你给他们一些新兵，他们凭借自己能力都能带出一支侦察连。

但还有一种，就是陈默这样的，专业性不强，带兵不是他的强项，技术方面更别提了，他只有理论。

不过没关系，只要会识人用人就行，作为以前的机要秘书，他很清楚专业的事情交给专业的人去干，才能事半功倍。

自己负责掌舵就行。

方培军站在跟前看了一会，语气略带犹豫道:「秀才，你刚才开会讲的末位淘汰制，真的要实施？」

「现在全营都在朝着功臣榜努力，积极性不差劲，如果真有人在考核中垫底，连队主官要换嘛？」

「频繁更迭，会不会影响战斗力？」

「这个不用担心。」陈默伸手弹飞烟头，叉着腰道:「以前不搞，那是咱们人少，连队规模不成型。」

「现在情况不同了，军区后续估计会给予一些帮助。」

「再加上装步，坦克，工兵，侦察，后勤，电子对抗，医疗等等单位出现，取消固有连队编制，恢复分队规模，那是必然要走的流程。」

「分队规模就是兵种合成，而合成又属於单元模块式搭积木，主官更迭对战斗力影响没那么大。」

「反而是更迭的越快，对咱们战斗力越有帮助。」

「不能吧？」

方培军听着陈默的解释，有些半信半疑。

他在示范营呆了有一段时间，多少有点了解。

要说分队规模会弱化连长的存在感，连级干部变得不再那么重要，这点他承认。

可要说主官叠代会加强战斗力，老方觉得，这多少有些胡扯了。

哪有因为换主官换的勤，而提升战斗力的说法？

意识到教导员有疑问，陈默笑着搓了搓手，提起裤腿坐在地上，拍了拍地面邀请方培军坐下。

而后，陈默伸手指了指几个连队忙碌的区域，开口道:「老方，你看下咱们营，知道为什么咱们被称为示范营吗？」

「第一个信息化营呗！」方培军想都没想，直接回应。

「对啊，第一个信息化营。」陈默点点头:「之所以说第一个，那就意味着还有第二个，第三个，第四个。」

「目前我们有大军区支持，有总参支持，有学院支持，有军区支持，装备上，我们接受了资源倾斜。」

「人员上，我们完成了多干部和技术骨干的组合，但这些都不是没有代价的啊。」

「总有一天，我们是要还的。」

「未来，七大军区都要创建信息化营，咱们作为第一个，就要还给总参，还给大军区一批信息化改革的种子。」

「而咱们营现在这些干部，就是下一次大范围军改的种子。」

陈默话没说的太透彻。

但方培军好歹也是教导员，哪怕基层经验欠缺，也明白了陈默的意思。

是啊。

第一个信息化示范营，不光要担负组建的重任，还要担负培养的重任。

如果营内不在成型期间，搞末位淘汰制，那么一旦其他军区需要营里支持骨干时，那么营区内的军官就会大范围流失。

届时，不光调走的人能力不足，撑不起来信息化营的工作，留下的这些，同样也会因为能力问题，撑不起来。

撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。

陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。

一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支持。

既不影响自己，又不影响别人。

还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。

方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。

老方突然有些不知道该说什么了。

作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。

末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想像啊。

尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。

乖乖！！

知道这意味着什么吗？

这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。

更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。

那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。

这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？

团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！

「秀才，你这个想法，可以！」

此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。

至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。

实在是有些超出他的理解。

「我也是瞎琢磨的。」陈默谦虚了一句，继续道:「那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。」

「你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。」

「最好让参谋部的干部创建对点帮助，创建学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文档，眼下关于考核的要求只有一个。」

「那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。」

「行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。」方培军起身拍拍屁股:「还有别的需要注意的嘛？」

「没有，方式方法不重要。」陈默摇摇头:「总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。」

「这个月底就要考核，我只看结果。」

「时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。」

「行，我知道了。」

方培军说完，快步离开。

学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。

营部的人也要忙了啊。

。。。。。。。。

新制度下放，确实调动了营里的氛围。

一下午的时间而已。

程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。

上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。

陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。

其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。

但这只是表面，新制度代表什么？

这些东西代表着无尽冷酷。

同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。

然而，绝对公平，其实就是不公平。

某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。

只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。

所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。

绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。

所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。

但这并不影响全营的积极性。

毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。

还有就是。

狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。

这是古今中外妥妥的真理。

所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方。

准备去独自用功。

内卷开始了。

陈默背着手站在训练场入口看了一会，说来也怪，他自从回到营里，一直都在考虑怎么补救宣传被打回的事。

脑子里多少有点乱。

可不知道为什么，明明各方面都考虑到位了，就感觉自己好像缺点什么东西给忘了。

思来想去，没有找到原因。

陈默擡头敲敲额头，随即扭头看向王建勇:「大勇。」

「诶，营长，咋了？」王建勇快步上前。

「我总觉得有事没考虑到位，是不是还有什么事情没解决？」

「没有啊。」

王建勇擡头想了想:「今天早上碰头会议，说了宣传的事，现在都落实了，晋升的事，王排长今天一直都在拉人建连。」

「老满也积极的很，刚才还见他揣两个馒头，拿着手册去看文档了。」

「后山王路一也没回来，医疗队的人一直陪着呢，王师长肯定联系不上。」

卧槽！！！

听到王路一，陈默直接愣住了。

特么的，怎么把这个事给忘了？

真不怪陈默记性差，上午开会安排烈士的事，会开完又被几个首长轮番教导，宣传稿被打回，计划搁浅。

他一直考虑着末位淘汰制适不适合，眼下营里的情况事太多了。

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