第929章 晋升信道（1/2）
王新林成功入职柳河投资后，迎来了比之前入职智云集团总部更高的起点。
这才刚进去呢，其级别就是N2级别了，董经办的特殊性也导致了这个办公室里人员平均级别普遍偏高。
助理都是M5起跳，高级助理已经是M7级别了，如果是副室长，随行助理这些已经是M8
级别，室长更是M9了。
那些秘书们的级别也普遍偏高，纯校招进来的新人都是N2级别，如果是从其他部门或子公司调来的优秀员工，那么N3和N4也是很多的。
N4级别如果在智云集团那边，都能够在总部内核部门里当一个专员」了，外放到子公司的话基本都是部门经理、主管这些管理职务。
但是在董经办里，也只是一个普通的秘书而已。
所以从级别和前途来看，董经办的秘书岗其实与智云集团的行政文职岗有点类似。
起点都比较高，接触的也都是内核事务，同时升职空间比较顺畅，不出差错的话，就算是熬，也能熬出来一个M5。
智云集团的行政文职岗，是属于非常正式的管理层候选，从进入公司开始所有的任职安排都有着非常明确的培养渠道，奔着管理层培养去的，所以其任职以积累经验为主，经常跨部门调动，每一份工作也不会持久，干个一年半载熟悉之后就会进行调动了。
并且上限空间很大，甚至从理论上来说一直到M9级别，也就是集团运行总裁」这个级别之前，它是没有晋升天花板的！
集团总部的人事部门将会严格按照流程进行培养、筛选一只要你足够厉害，在培养过程里体现出来价值，那么就会持续培养，一轮接着一轮，直到你自己出差错为止。
一旦出差错的话，直接踢出培养名单，以后前途如何就看你自己的造化了，不可能有专门的培养信道了。
这个信道，能够让一个行政文职岗的员工，在短时间里晋升到中层管理，如果表现极为优秀的话，甚至有可能在三十多岁的时候就成为集团运行总裁这个级别。
到了这个级别后，这人理论上虽然还是属于智云集团的员工，但是实际培养和晋升，已经移交给柳河投资那边的人事部负责了。
这也是柳河投资有限公司人事部的特殊性，它不仅仅负责柳河投资母公司本身的员工任免，实际上其最重要的功能是培养、管理徐氏财团高级管理层！
所以负责柳河投资的副总经理，人力资源总监罗毅年，才会是徐申学的人事部门主管，财团里的内核高管！
他掌管的是财团高级管理层的人事权利！
所以智云集团总部那边的行政文职岗进来的员工，一路培养晋升到M9集团运行总裁级别后，其管辖权就会移交给柳河投资，后续如果要继续往上晋升为集团副总裁的话，要么有其他集团高级副总裁级别的人举荐，要么罗毅年从一堆人里把你选出来，和其他候选人
一起放在徐申学面前。
但是都需要徐申学亲自批准。
所以，对于财团里的高级管理层而言，M10级别是一个巨大的门槛，很难跨越的。
至于M11级别的内核高管，也就是智云集团的集团高级副总裁，到了这个级别后，基本上就是徐申学亲自考核并任免了，罗毅年和其他M11级别高管也就只剩下一个建议权一到了这个级别后，人员变动影响就会非常大了。
比如益海科技集团以及海蓝汽车集团、微酷电子集团这三家公司，它们整个公司也就只有两个人是M11级别，即该公司董事长和CE0，调动这几家公司的M11级别管理层，那就等于直接更换内核负责人了。
一家市值几万亿甚至十几万亿，营收数千亿美元的跨国大公司更换内核负责人，外头的股票市场都能给你来个剧烈波动，一堆财经媒体给你来个深度报导，然后试图挖掘徐申学这么干是不是有什么深层次目的？
相关产业是不是要迎来剧烈变化？
纵观智云集团总部那边的中高层管理人员培养制度，就能够看得出来行政文职岗员工的特殊性一从一开始，人家就不是普通员工，而是管理层候选。
而董经办的秘书其实也是类似，他们实际上同样是管理层候选，但是对外界关注的不多，甚至很多财团内的其他企业的员工，甚至中层管理都搞不太明白。
但实际上，董经办的秘书也好，助理也罢，同样是柳河投资这边人事部门的主要人才培养渠道。
其中的助理，是直接奔着高层管理培养去的，比如积累到高级助理后，外放再提一级就是M8，这个M8级别在其他子公司起步就是高管了。
而秘书，则是奔着中层管理培养去的，以M5级别外放。
所以董经办的秘书岗，其实也类同智云集团总部的行政文职岗，但是更低调—人们很难察觉到。
因为这些秘书在离开董经办后的培养渠道往往是在财团内各公司里调来调去——不像是智云集团的行政文职岗，只在智云集团里内部转来转去，有点显眼。
柳河投资的董经办秘书，后续培养则是会分散到财团旗下各企业里，从南门航天，再到海蓝汽车，益海科技，智云集团，仙女山控股等都有，并且会进行跨公司调动。
人数不算多，而且非常分散，所以别说外界，就算是很多子公司里的人都不知道还有这么一个培养渠道。
而到成功通过培养渠道，一路晋升到一定级别后，比如M7的话，往往又会调回柳河投资这边任职锻炼几年，中间运气好升一级到M8。
锻炼过后，上头觉得你准备得差不多了，又会把你外放出去，并且外放的时候顺势再提一级。
这个时候就是以M9级别到旗下各公司里当高管了。
比如以M9级别外放，到智云集团那边，可以担任智云集团运行总裁」职务，具体担任某个事业部下属的某个具体业务负责人。
如果是外放到益海科技集团的话，那么就能够直接担任这家公司的某个事业群的副总裁了，比如电商事业群的副总裁。
至于后头能不能更进一步，成为M10，那就要看造化了这难度非常大。
值得注意的是，徐氏财团里虽然有统一的职级，但是统一的是W1—W15技术岗等级，N1—N4文职岗等级以及M5—M12管理岗等级。
级别统一，但是不同公司之间的同级别，其职务称呼是不一样的。
比如益海科技集团那边，它也有高级副总裁这么一个职务称呼，主要是分管各事业群。
但是这家公司的高级副总裁，只是M10级别—虽然也是属于财团内的高管，任免都需要徐申学批准，但是重要性显然是不如智云集团的高级副总裁的，但是重要子公司的内核部门M10级别管理层，徐申学也会亲自关注并调动。
而智云集团的高级副总裁还要更特殊一些，因为其级别为M11，和益海科技集团的董事长以及CE0同级别，是属于财团里的内核高管，向徐申学直接汇报工作。
只不过徐申学以及罗毅年乃至其他财团里的高管，很多都是智云集团出身，同时智云集团的特殊性，也导致了他们在很多称呼上，是直接套用了智云集团那边的职务称呼。
但实际上，各公司之间的职务称呼并不统一，而是各家公司根据自己的需求制定职务称呼。
但为方便管理，各公司在级别上高度统一，均采用W1—W15、N1—N4、M5—M12体系。
智云集团的行政文职岗，柳河投资的董经办秘书岗，都是属于接触并负责内核业务、
同时能够认识一大堆高级管理层的岗位。
这也让这两种岗位，天然就成为了管理层的候选岗位，至于说哪一种更好，这就要看个人选择以及时机了。
王新林从入职柳河投资董经办的那一刻开始，就已经打开了他的康庄大道！
当然，还少不了高薪资！
进去就是N2级别，而且董经办的薪资待遇以及绩效收入也是非常好的，很多年前的时候董经办的秘书进去就有六七十万的综合年薪了，稍微干几年就上百万了。
多年过去后，多次提薪后的董经办，其薪资待遇更好，底薪加绩效，现在的N2秘书岗刚进来都能有上百万的综合年薪，其薪资比智云集团的行政文职岗还要更高一些。
而一些财团内企业的薪资待遇还要更差一些，哪怕是M5级别管理层，其收入都不一定有董经办的N2秘书高。
所以有时候，董经办的人高升一步外放出去，看似级别提升了，但是收入反而会出现下降的情况。
但这也是没办法的事，想要继续往上爬，总得外放，不可能一直在董经办工作，因为董经办的助理岗因其特殊性从不在秘书中招人，秘书岗在董经办里没有上升渠道。
就算是高级助理们，如果看不到晋升到副室长或随行助理的希望，也只能选择外放，你不选，上头也会帮你选，不可能让你一直在董经办里做下去。
董经办既是协助徐申学处理事务的机构，同样也是中高级人才培养机构，不可能让你一直霸占着位置的。
真正能够长期霸占位置的，是室长、副室长和随行助理这少数几个人他们其实才是整个董经办里的内核人员，所以往往好多年都不挪窝。
董经办室长安向阳，更是室长位置上干了十几年不挪窝，硬生生熬走了好几轮的副室长、随行助理。
徐申学也问过他要不要换个位置，M11不好安排，但是M10安排起来分分钟的事，有了M10过渡后，后面晋升M11才好办啊。
但是安向阳当时就表态，自己也不会管企业，就会做点打下手，伺候人的事，出去做事没信心，反而耽误事。
安向阳这么表态后，徐申学当时笑骂了两句：没出息，给你机会都不要！
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