第929章 晋升信道（2/2）
安向阳这么表态后，徐申学当时笑骂了两句：没出息，给你机会都不要！
但是后续徐申学也就不再提了。
反正这个安室长用起来也很顺手，跟在自己身边十几年了，都用习惯了。
他想要继续当这个室长就让他当着吧。
而安向阳自己的想法呢傻子才出去任职。
跟在徐申学身边当个室长，要什么有什么。
钱他够多了。
徐申学对常年跟在身边的人还是很大方的，工资这些不说，股票也给了不少，尤其是一些原始股之类的比较多。
所以别看他安向阳只是个小小的室长，但是身家也是上百亿的。
权也不小。
在徐申学面前，他是老安」，在徐申学身边，他就是个跟班的，每天干的事就是鞍前马后，拎包，拉凳子，通报传话之类的活。
有时候在智海园里见到徐母了，他还需要变身小安」，端茶倒水还要赔笑哄老太太开心。
但是在外面呵呵，就算是季成河见了他，也得客客气气的喊他一声「安室长」！
财团内一大堆高管，来见徐申学的时候，没有人会在他面前摆谱，都是客客气气，如果级别低一些，或者位置没那么紧要，甚至都得讨好两句。
还有很关键的一点是，董经办室长这个位置，说重要肯定是很重要的，但是实际上也没有具体的业务，所以没有硬性的业务考虑，好坏评价一干得好不好，全看徐申学如何看。
这个职位稳定，不容易出差错！
而其他的高管，可都是有业务考核的，有KPI的，一旦做不好是会被闲置、或者干脆发配流放的！
这些年，那些M11级别的高管可不是所有人都能坐稳位置的，被退休」的不少，被养老」的更多，还有几个都混到监狱里去了！
职业稳定性的风险太高了！
君不见智云集团那边的智能终端事业部总裁王林徒，刚上位的时候四十岁不到，是一个人最年富力强的时候，整个人看起来意气风发。
但是现在呢，人也就五十岁不到，但是头发已经白了一大半，脸上的皱纹一大堆，看起来面相就跟六十岁的人一样。
为什么会变成这样？
因为压力大啊！
智云集团智能终端事业部总裁这个位置，风光是风光，压力大也是压力大。
上头还有徐申学盯着！
事业部里数以万计的员工指望着你，工资和绩效要保住，最好还要年年提升一些。
数以千计的供应商，合作企业看着你，而这些供应链里数以百万计的从业人员以及他们的家人，都指望着你——你王林徒要是把智能终端业务给玩坏了，会导致国内数百万人倒霉，跟着一起失业。
外头还有一群竞争对手以及投资者盯着你，随便在公开场合说句话，都一堆人去分析你的战略意图。
外头还有十几亿甚至更多的智能终端消费者也关注你，做出来好产品说你是应该的，做的不好就全网骂死你。
在网上黑王林徒，说他挤牙膏的那可海了去，数都数不过来！
智能终端事业部总裁这种位置，外界看着风光，也真的是风光但是走上去的那一天开始，巨大的压力就会从四面八方挤压过来。
抗压能力稍微差一点的人坐上去，没几天就得自己辞职了。
王林徒抗压能力自然是顶级的，但是长期的重压工作也让他整个人看起来变老了很多！
而这不是个例，实际上财团里大部分M11级别的高管，工作压力都很大，工作强度也高！
比如顾之明，一年到头到处出差，为了供应链顺利运转就没个停歇的时候。
季成河也是全球飞，和全球各地的财团或权贵们勾心斗角。
安向阳自问，抗压能力没有王林徒这种人那么强。
并且就和安向阳自己说的那样，他并不擅长去管理什么事业部或公司他就没干过这种活，真外放出去当什么公司高管，他担心出篓子，到时候可就万劫不复了！
所以，还不如继续在董经办室长这个位置上干下去，能待多久是多久。
等哪天徐申学想要换人了，他就麻溜地自己递交换岗请求，换个柳河投资这边的清闲职务继续待着：钱照样有，体面也有。
不过董经办里，安向阳只有一个，那些副室长和随行助理们也没几个：他们干的时间虽然久，却总归是要外放的，不可能像安向阳一样一直窝在董经办里不挪窝。
安向阳不挪窝，他们也就升不上去，所以最后还是要外放，只不过也都尽可能干久一些，尽可能积累人脉资源，在徐申学面前多刷脸。
至于其他助理们，到一定年限了，升不上去副室长都得外放。
秘书们就更不用说了，晋升到了N4后，一般继续一两年，两年后同样也得走，得腾位置给新人。
董经办的新人顺畅晋升渠道，其实就是创建在老人不断外放的基础上的！
现在，王新林就成为了这个新人！
王新林进入了董经办，他父亲比他还高兴，王新林入职前，他特地拉着王新林在书房里聊了好几个小时，详细传授各种工作经验，说到最后：我这辈子就这样了，但是你不一样，你的起点足够高，未来会比我更好！
好好做，有机会的话，替我去看看高层的风景！
我听说上层的风景不一样！
等王新林出去后，他父亲一个人在书房里坐了很久，闭上眼后，又想起了09年的那个夏天那年春天，智云集团的前身，智云科技横空出世，发布的C1手机轰动了全国，公司打开了一路狂奔之路，并且在全国范围内大量招人！
那年夏天，他也以技术研发人员的身份入职了智云集团。
那年秋天，他和很多同事一起在发布会现场看着徐申学发布S9手机！
从此以后，智云集团几乎一年一个变化，成为全球顶级高科技企业，上市，进军半导体、人工智能、机器人、虚拟业务等各类业务，成长为了全球独一档的跨国巨头企业。
而在这个过程里，他也算是吃到了时代红利，拿到了一些股份，这些股份到了今天已经价值数亿。
钱是有了，但是职场发展并不如人意，他的技术水平只能说一般，在智能终端那边的研发部门干了三年后，最终跟不上技术发展步伐，只能转岗做技术支持去了。
后面就是多年的技术支持工作，也算是一步一步的稳步往上爬，但是到了M7级别后，他就知道，这已经是极限了，升不上去了。
他能够成为M7级别，不是因为他多厉害，而是因为他入职的足够早，这些年也任劳任怨老老实实干活，而上头对他这样的人，多少是有些优待的，他以前跟着的几个老上司里，现在也有一个混到了集团高层，对他多有照顾。
但是到了M7级别，已经是极限了！
再往上就不是单纯靠照顾老人、老实干活就能升上去的了，没有突出的工作成绩傍身，上头都不敢用你，害怕你是个水货，然后被你牵连。
按照他的履历，继续这么干下去，后续也会平调一两次，再过个十年左右，兴许上头会给安排一个M8级别但是到那个时候，识趣的自己就该申请转岗退出一线工作了，给新人腾位置了。
不识趣的话，一样得滚出一线工作，而且大概率结果更惨。
自己提，上头看在你是老人，踏实肯干，而且服从大局的情况下，多少会念一念旧情，大概率能够给你在总部安排一个体面的闲职，多少还能有点事做，权力也有那么一些，人脉也能维持，然后坐等到龄退休！
这是很体面的待遇了！
不识趣的话，上头会把你派往一些天坑职务，比如一些派系冲突严重的岗位上，到时候大佬斗法之下，身为冲突焦点的你怎么死的都不知道。
又或者派遣到偏僻地方的子公司，甚至把你派到海外落后地区去任职，累死累活，钱没几个不说，还直接远离总部这个权力中心，从此在上头的大佬眼里查无此人！