第921章 智云新员工入职培训（1/2）
七月初，深城智云总部。
魏源凯穿着一身定制的西装，手里还拿着一个工作平板走进会场，进入会场后环视一圈，会场里的一群刚入职的新员工们迅速安静了下来。
魏源凯只是环视一圈后就没有多看，而是直接登上了讲台。
「各位新同事们，上午好，我是你们市场课程的讲师！」
「我叫魏源凯，任集团总部市场营销事业部海外市场专员，N4职级！」
「今天，我将会为各位进入我们市场营销事业部的新同事们，简单介绍我们集团公司在海外市场的一些基本情况！」
「此外我课程里讲的很多东西里会涉及公司经营情况，而诸位同事在入职的时候，也都是签署过竞业保密协议的，所以后续不得擅自向外界透露相关情况，牢记企业保密原则！」
「今天来听课的诸位新同事，都是正式入职我们市场营销事业部的，日常工作里有可能接触机密市场信息，所以，要时刻牢记保密原则，把工作和生活分开！」
「坚决不能私自向外界透露工作内容详情，不然的话将会触犯保密协议，将会面临天价赔偿甚至牢狱之灾！」
「不要有任何的侥幸心理，公司的安保部门的安防措施，比你想像的更全面，你能想
到的方式，乃至你不能想到的泄密方式，公司都会进行全面监控，只要你做了，他们就一定会发现！」
「严守保密原则，这是我正式开讲海外市场课程之前，向诸位提前上的第一课！」
听到这里，魏源凯停顿了十几秒钟后，这才继续道：「好了，现在我们开始讲课，首先，诸位作为市场营销事业部的员工，不管是留在集团总部工作，还是被派遣到旗下子公司，乃至海外分公司工作，都不可避免地需要和市场打交道！」
「那些搞研发的人做的事情很简单，他们只需要考虑技术问题，但是我们做市场的考虑的就要多多了！」
「我们需要把技术部门里数量繁多且复杂的新技术、新产品进行包装、营销，最后销售出去，转化为真金白银的营收和利润。」
「而在这个过程中，我们需要高度了解目标市场和目标客户群体，针对目标群体进行专门的产品开发和营销策略制定。」
「还要考虑各种成本、适当的毛利率以及利润，不同产业之间的协调以及配合！」
「市场营销工作是一项非常复杂的工作，尤其是对于我们智云集团这样的企业而言，市场覆盖全球，企业客户几乎涵盖所有海内外中大型企业，个人客户则几平覆盖全球各地不同年龄段、性别、肤色和族群的人群！」
「由此也带来了极为复杂而重要的市场营销工作！」
「尤其是海外市场！」
「每一个海外市场都有着不同的特殊情况，不同的地区有着不同的文化属性，不同的文化会带来不同的购买倾向、喜好、审美乃至忌讳！」
「这意味着，我们需要为不同国家的市场进行产品的专属优化，提供不同的内容接口！
「但是这种优化改变工作，还需要考虑成本问题。」
「就如同我们的旗舰产品S系列手机一样，我们为了它能够适应全球市场，操作系统内置语言覆盖了全球所有主流语言文本，每个大版本的Yun 0S，都会细分十多个地区版本，以适配不同地区的用户需求！」
「所以，接下来，我将会详细介绍欧洲市场的情况！」
魏源凯在上头开始对欧洲市场进行讲解的时候，下方的一百多名入职市场营销事业部的员工们则是开始专心听讲，没有任何一个人分心，左顾右盼。
能够坐在今天这个入职培训会场里的人，没有一个是庸才，他们有一个算一个，全都是人精，每一个人在学校期间都是学业成绩极为优秀，同时在情商及性格等方面综合能力非常强的人。
智云集团总部文职岗，想要进来可没有那么容易，而每一个能够考进来的，那都是人中龙凤。
不仅仅是学习好那么简单，单纯学习好其实也进不来，必须是学习好之余，情商及性格等各方面都非常突出才行。
毕竟智云集团总部文职岗招人，不要书呆子！
嗯，只局限于文职岗。
如果是技术岗的话，是不是书呆子就不是很重要了，只要技术实力足够强悍，哪怕你是个闷葫芦，半天憋不出一句话来，没有什么社交能力，智云集团照样要—当然，前提是你的技术水平超越其他人很多。
不然的话，同等技术水平下，智云集团的HR依旧会更倾向于选择性格正常，语言表达能力更好，更善于团队合作和沟通的技术人才。
智云集团的招聘优待只会给那些真正的天才！
普通技术人员不在此列！
但是文职岗就要更特殊一些，学习好只是基本门槛，其他方面的综合能力要求也非常高。
尤其是集团总部文职岗。
而今天在这个会场里听课的新员工，全都是已经入职智云集团市场营销事业部的文职员工，都是千军万马过独木桥一路杀过来，才最终能够坐在这个会场里的。
智云集团在入职培训阶段也都不会放松，因为入职培训阶段其实也是一个考察阶段，会影响到后续具体岗位分配的。
智云集团的市场营销事业部，是一个规模极为庞大的事业部，负责整个集团所有产品、全球市场的市场营销工作，不仅仅有总部这边的办公区域，同时在国内各省、海外的主要市场里都设立有办公室，就近处理各类市场事务、收集各类市场信息等。
同时也会向集团内各主要兄弟事业部、重要子公司派遣人员，起到联系、配合作用。
而在场众人虽然都已经确定入职市场营销事业部了，但是具体是留在总部工作，还是去重要兄弟事业部、子公司充当联系人员，还是被派遣到海外、国内各省办公室工作，这就要看个人履历以及入职前的工作岗位意愿以及入职培训的表现了。
而这个入职前的工作岗位意愿，其实可以忽略不算，因为名义上智云集团虽然在招聘的时候，会给予参加面试的人自主选择，如总部工作、国内工作、海外工作、服从分配等选项。
但是绝大部分人都会勾选同意公司分配这一选项！
除非有着绝对自信的人，不然大部分人其实都会先考进去再说！
怎么说呢，除非真正的顶级人才，不然的话负责面试的面试官一看你没有选服从公司分配，那么面试的时候肯定是多多少少要降分的。
还是那句话，顶级人才才有优待，至于其他的人，能考进来智云集团总部文职岗就已
经烧高香了，没有几个人敢由着性子来拒绝公司分配的。
大不了去偏僻地方熬几年嘛！
反正都是集团总部人事文职岗编制，而智云集团这边对总部人事编制的员工的调动以及培养还是比较规范的，就算是分配到偏僻地方任职三年，但是三年后就会调任到大城市甚至总部工作的，又或者直接在当地升职。
不会让你一辈子都待在偏僻地方的基层岗位不挪窝的。
基础锻炼只是基层锻炼，并不是真的让你在基层待一辈子。
除非你自己愿意！
并且智云集团总部人事编制的新员工，在入职三年内的任免都是由集团总部人事部门负责，新员工任职部门的直属上司无权任免——当然，上司可以给新员工评分就是了，人事部门也会参考新员工的直属上司的评分进行任免、调职的。
总体来说，智云集团在总部人事编制的员工管理上，还是比较谨慎，也会维持良好的上升信道，并不会把他们当成普通牛马用。
毕竟都是千挑万选选出来的高级人才，每一个都是顶级名校本硕乃至本博起步的人，一个个拿着大几十万甚至上百万的年薪，公司不会把你当成那些子公司里的普通文职员工用的—那叫人力资源的浪费，人事部门要挨批评的。
人事部门的主要职责之一，就是要确保薪资产出公司花出去多少薪资，那么就要
得到多少的产出。
让年薪百万的高级人才长期干普通文员的活，那么负责此事的人事部门的HR就会喜迎被流放甚至裁员！
在场的这些接受入职培训的人，就是属于这种集团总部人事编制，而且还是确定入职市场营销事业部的新员工，不能以普通子公司的文职员工来看待。
这些人，未来将会逐步锻炼，然后晋升，成为市场营销事业部的主要骨干员工，甚至有可能出现一些管理层。
只不过这些人都是普通集团总部文职岗，入职定级是N1，他们就算走得顺利，想要成为M5级别的管理层，也得熬很久。
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