第921章 智云新员工入职培训（2/2）
只不过这些人都是普通集团总部文职岗，入职定级是N1，他们就算走得顺利，想要成为M5级别的管理层，也得熬很久。
倒是给他们上课的魏源凯，距离M5级别的正式管理岗，已经只有一步之遥，他的升职管理岗基本已经确定。
现在已经逐步现有的工作，要不然也不会闲的被临时抽调到来给新员工进行入职培训了。
讲完课后，魏源凯拿起平板，因为已经到了午饭时间，魏源凯这个时候还提醒了一句：「好了，上课结束了，大家可以就近到楼下餐厅用餐！」
智云集团总部规模极大，员工数量众多，大型员工餐厅就有十几个，规模小的员工餐厅则更多，并且那十几个主要员工餐厅全年无休，二十四小时开放，供给有需求的员工免费用餐。
魏源凯自己也打算到楼下直接解决午饭，进入电梯后，一些新员工也跟着进来了。
这个时候，一个穿着黑色裙装职业服的新女员工走进来，站在了他身边。
魏源凯略微侧头看了看，这个女新员工长得还挺漂亮的，面容精致，身材也挺不错的，因为距离比较近，还能隐约闻到她身上的香水味，是一股很清淡的茉莉香。
魏源凯被调来给这些新员工进行入职培训，手中自然也有这些新员工的基本数据，而他的记忆力也不错，只是稍微回忆之后就知道了这个女新员工的名字：孙梦璃。
这女的倒是挺漂亮的，让魏源凯也忍不住多看了几眼。
漂亮的女员工，说实话在智云集团总部里可不多见，并不是说没有，而是说少。
智云集团里是典型的阳盛阴衰，技术岗位里男员工占据绝对比例，占比能够达到百分之九十五以上，女性技术人员是很少的。
而文职岗里，男性员工依旧占据大头，占比约百分之七十左右。
并且相当多一部分女性员工，还集中在人事部门、财务部门等部门里。
具体业务部门里，包括市场营销事业部里，女性员工的比例是比较低的。
今年入职的这一百多个新员工里，女性员工只有三十多个，占比百分之二十多而已。
这并不是智云集团在招聘的时候故意进行男女筛选，更不需要顾忌女性所谓的婚假，产假这些东西。
相反，其实智云集团的招聘很公平的，不管男女一视同仁。
但是真正的做到一视同仁的时候，高端职场里男性员工的优势就会被迅速放大！
当然，智云集团里依旧有不少的女性员工，甚至女性高管也不少，这些女性高管的能力也都是非常出色的。
职业女强人也是很强悍的，并不会比同层次的男性差多少，只不过这种职业女强人不多见而已。
智云集团招人以及后续的晋升，只看能力，不看性别！
本来就不多的女性员工里，相貌普通的又占据绝大多数，漂亮的女员工极少。
并不是女性长得漂亮就能力差，而是年轻漂亮的女孩在学校期间，往往会受到更多的外界诱惑—受到的诱惑多了，同时也会发现自己的外貌也是一种资本，能够换来更优渥的生活水平，甚至跨越阶层。
如此情况下，相当多一部分漂亮女生，也就会逐渐失去潜心学习的耐心以及毅力。
而在校期间如果学校不好，专业成绩无法做到名列前茅的话，那么就别指望能够进入智云集团了！
此外承压能力也是个问题，漂亮的女孩往往会被更多的人所恭维，也能获得更多的善意，这会导致她们承受压力的能力更差一些。
而智云集团的文职岗面试，其压力测试环节是非常严苛的！
承压能力不行的人进去面试是很难通过压力测试环节的。
反倒是相貌普通，甚至丑一些的女孩子在学习以及承压能力上，更具有优势—因为她们从小缺乏被恭维，也更少获得外人的善意，进而更能造就强悍的内心。
她们也更早知道改变命运要依靠自己的努力。
而强大的内心是非常重要的。
尤其是在进行智云面试的时候，强大的内心是不可或缺的，不然的话，在压力测试环节里就过不去。
别说心理素质差的女孩子了，就算是很多男的进去听到一些压力测试的问题，甚至都很难控制自己的情绪，更别说在压力中做出正确甚至加分的回答了。
一旦压力测试无法通过，那么就算候选人的其他能力再强，也无法通过面试。
明知道只是压力测试环节，被面试官问几个难题就情绪管理失控了，那么后续工作时，面临工作中遇到的一些难题，尤其是高压问题的时候，你还能指望他保持理智，做出正确选择吗？
反倒是一些普通子公司里招募文职岗，不会有那么变态的承压要求，正常性格基本也就过了，因为工作环境压力不一样，需求也不一样。
而在市场营销事业部里，总部的骨干员工在遇到重大问题时依旧保持理性、选择正确的应对方式，是基本素养。
要不然，凭什么给你百万年薪！
外头很多普通企业的高级管理层，都拿不到百万年薪呢！
当然，事情并不绝对，智云集团总部文职岗的漂亮女员工只是少，并不是没有！
眼前的这个孙梦璃就是其中之一，这自然也就让魏源凯多看了几眼！
毕竟他现在单身，前女友已经在一年前正式分手，他以前和前女友谈的时候觉得对方还挺好的，但是真正长时间接触了后就发现，这女人老想着PUA他。
时不时就给他来一个服从性测试！
他魏源凯是什么人，她刚把尾巴翘起来，他就知道这女人想要做什么了，不就是想要彻底驯服他，让他对她死心塌地，让做什么就做什么嘛！
前女友要是老老实实当个贤妻良母，那么魏源凯是不会介意她的工作差一些，家庭差一些的。
就算她以前偶尔搞个小服从测试，耍点小聪明，其实他也不是很介意，就当陪着她玩游戏了。
但是对方和魏源凯在一起久了后，尤其是见过双方父母开始谈婚论嫁的时候，对方兴许觉得酝酿的差不多了，服从性测试逐步升级，变本加厉了。
那个时候魏源凯就知道，这女人不能留了。
不是因为对方想要玩服从性测试，玩PUA，而是她有点傻乎乎的—依旧没能看清楚现实，抱着不切实际的幻想！
想要对他魏源凯玩PUA，这不扯淡嘛——真当我以前配合你玩，是真的被你PUA了啊！
就算不相信我，你也要相信智云集团的人事部门的HR啊他魏源凯要是会轻易被PUA，他就进不来智云集团，而且一进来就是行政文职岗，定级N2。
说直白点，从来只有他PUA别人的份，哪有被别人PUA的可能啊！
所以下了决定的魏源凯直接分手拉黑，干净利索得很。
现在恢复单身了，女人自然是不缺的，临时女朋友也谈过几个，但是现在看到孙梦璃这样的漂亮新女员工，他那沉寂了一年的心也是有些活跃起来了。
对方是公司女员工，各方面的能力、性格乃至情商都已经经过了人事部门的考核。
而且对方长得还很漂亮，这就很难得了。
傍晚，下班后，魏源凯乘坐公司内部通勤巴士返回宿舍，这个点下班的人多，上车后发现没有什么座位了，擡头向后看去，见到后排还有一个空位，而这个空位的边上正坐着孙梦璃。
魏源凯当即走了过去！
如果有可能，他更倾向于强强联合！
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