第925章 定岗和晋升（2/2）
这些收入，足够让她带着母亲生活得很好，并且以后能够在深城这边买一套小房子安家。
而且她也没有和大学时代很多漂亮的女同学那样，对一些奢侈品，豪车之类有着变态的追求，她自然也对美好生活有追求，但是她的追求，自己的年薪已经足以支撑。
她并不需要找一个所谓的有钱老公来给自己良好的生活条件。
因此魏源凯的收入，并不是她很看重的一当然，如果魏源凯收入太低也不行，虽然她不需要依靠有钱人老公来获得良好的物质条件生活，但是她也不会去扶贫，找个低收入男人结婚啊。
单纯的收入提升，孙梦璃觉得并不是很重要，但是魏源凯的级别提升，晋升管理层后的身份加持，反而让孙梦璃觉得有吸引力。
毕竟她也不傻！
能够进入智云集团总部文职岗的员工，不管男女，其实都没有傻的，相反，其实一个
个都是人精，个人综合素养都是五边形甚至六边形战士。
她很清楚M5级别管理层意味着什么——这可能是她一辈子都无法达到的高度。
智云集团里的总部文职岗员工多了去，不少人工作时间都十几年了，甚至都能担任一些小组长，专员这些偏向于管理层属性的岗位了，但是级别依旧停留在N级别，依旧还是属于普通员工编制。
而普通员工里能够跨越层层障碍，成为M5级别管理层，其难度极高。
反倒是魏源凯这样的行政文职岗进来的员工，一进来就是N2，按部就班地接受人事部门的培养流程，只要中途不犯傻，那么成为M5管理层是大概率事件。
所以，魏源凯即将晋升的M5级别管理层本身所带来的吸引力要更大，至于增加的工资，那只是顺带的。
当然，即便如此，这也不是孙梦璃决定和他进一步发展的主要原因！
智云集团里管理层多了去，尤其是总部这个地方，一些中层管理很多的，有一些也是还没有结婚的，这段时间里，其实也有不少人表示想要给她介绍公司里的管理层或中等级别的高级技术人员。
孙梦璃这样的漂亮新女员工，在外头也不少人议论，但是在智云集团内部的婚恋体系里，其实也很吃香的，知道有漂亮的新女员工了，各种介绍也就跟着来了。
但是孙梦璃都没有答应，甚至连接触都没有接触。
都什么年代了，还玩介绍相亲那一套—这种事情孙梦璃尊重，但是不接受！
她还是更倾向魏源凯这种亲自接触的方式，逐步日常了解后，获得自己认可的人。
两个人接触的多了，了解的多了，下班时间待在一起的也就更多了。
等到孙梦璃结束了入职培训后，分配具体岗位的时候也如愿的分配到了集团总部的岗位。
在市场营销事业部旗下的企业服务部里工作，这个企业服务部的主要业务，就是面向各类企业提供服务，比如云算力、云存储等不是卖具体的硬件产品，而是卖服务的。
企业服务收入，也是智云集团营收以及利润里的重要组成，并且毛利率非常高。
所以这个企业服务部，在市场营销事业部里，也算是主要部门了。
获得如愿以偿的岗位分配后，心情很不错的孙梦璃请了魏源凯在外头餐厅里好好吃一顿。
第二天，孙梦璃又参加了两场新入职同事的聚会，在聚会里看到了有的人嘴角的笑容压不住，那是被定岗到内核部门工作的同事。
这些人都是在面试的时候就已经表现非常优秀，同时入职培训阶段也表现优异的人，哪怕是在入职培训期间就已经崭露头角了。
也有人强颜欢笑，那些都是被定岗去外地，甚至海外办公室工作的人，基本都是一些面试进来的时候卡着门槛进来，或者是入职培训阶段表现差强人意的。
而这些人在总部里还没待熟悉呢，刚定岗就被发配到外地甚至海外的办公室，以后还能不能调回总部，那真的是要看命了。
当然，即便如此，也没人在表面上进行抱怨，更加不会有人辞职。
就算被定岗去外地乃至海外，他们依旧是外人眼里拿着高收入，社会地位体面，前途光明的智云集团总部人事编制员工，是无数人羡慕的对象！
而他们很快就会在工作和生活中体会到这一点！
对于众人的悲欢，孙梦璃也是有些唏嘘！
就在入职培训的时候，大家还是一样的，但是仅仅在入职培训结束定岗后，大家就已经分出了差别。
几天后，魏源凯也迎来了等候了大半个月的晋升消息！
即日起，魏源凯正式晋升智云集团M5级别管理岗。
从原工作部门的专员职务，调任市场营销事业部旗下的海外综合二部，担任该部所属的东欧营销组组长。
其综合年收入预计会涨到两百万左右，具体波动要看工作成绩，因为工作成绩会影响绩效，而绩效收入则是占据了管理层半数以上的收入比例。
看似只是个小组长，手底下也不过十多人，但是魏源凯负责的是智云集团在整个东欧市场的营销战略事务的策划、运行。
虽然东欧市场不大，该营销组的分量在市场营销事业部里只能算很一般，但是对于一个刚晋升的M5管理层而言，已经算是很不错的跳板了。
更重要的是，对于魏源凯而言，现在他所接受的这种岗位明显就是考察岗位一总部人事部门专门为他这种管理层候选人员而选择的岗位—不上不下，不好不坏，就看你能力如何，能不能做出来成绩了。
如果在这个岗位做得好了，那么总部人事部门对他进行下一轮的专项培养，到时候按照惯例就是再升一级到M6，并且会脱离原部门，开始跨部门任职。
跨部门任职，也是培养中高层管理人员的必备流程一对于智云集团这种顶级企业而言，中高层管理人员必须具备更广阔的跨部门视野，不能只盯着自己所属的部门或业务。
至于做得不好，没能通过考察，那么就只能沦为普通基层管理的一员，以后自己慢慢熬着吧。
智云集团总部的人事部门，每年都在挑选大量的潜力管理层候选人，并对他们进行专项培养，考察，并且在这个过程里进行逐步淘汰，而没被淘汰的则是会一步步高升，最终成为高级别管理层。
现在的魏源凯，正处于M5级别的培养及考察过程中！
正式接到了调任通知后，魏源凯先是再中午时间邀请了同事和前上司吃了一顿饭，等到晚上后则是把孙梦璃叫了出来一起吃饭，分享喜悦。
吃饭期间，两人的心情都很好，一个如愿以偿留在总部工作，获得了更好的福利待遇和未来的晋升空间。
一个则是顺利晋升M5管理层，打开新一轮的考察信道。
他们都对未来充满了信心和希望！