第三十一章 服装公司团队（1/2）

接下来的几天我把公司美国总部的管理体系和安全体系等文档自己一个人完成了汉化翻译工作。没有交给翻译公司不是不信任他们的翻译水平，我是在强迫自己学习管理体系和安全制度等文档，毕竟要管理好公司必须自己先懂得如何利用规章制度。

思思忙碌了几天学习各种数据先列出了一个服装厂职位单子：服装公司经理人（总经理），首席设计师，厂长，设计师，销售经理，会计，人事，跟单，采购，文员，厂长，制版，样衣工，安全和质控，烫工，仓管，机修，司机，门卫，食堂员工等等，比我的那个厂复杂的多，话说我可以让我的厂里的员工去她厂里的食堂吃饭，然后租借一些宿舍给钻头厂工人和工程师住。

关键还有一点好处：钻头公司工人和工程师多数是男士，服装厂多数都是女工人，可以拉郎配对解决工人队伍稳定性的问题。看来计划明年初搞的校园招聘也要招几个女孩子，调节一下员工性别比例，增加公司活力。

我帮着思思分析了一下：服装公司经理人（总经理）和首席设计师会从郭氏集团公司选取两位精英过来帮忙，这两天就会来武汉报导。

厂长，设计师，销售经理和会计我们必须自己面试，厂长暂时可以不着急让总经理暂时兼任，人事专员我们两个公司可以共享，毕竟我的小作坊平时不需要养几个人事，正常运转后留下一两个就够了，其他的人完全可以资源共享让她们转岗到服装公司负责这里的人事工作。

至于其他职位：跟单，采购，文员，制版，样衣工，安全和质控，烫工，仓管，机修，司机，门卫，食堂员工等就花钱交给中介公司招聘，但是他们推荐的采购最好自己再面试一下，需要品行好的人干，而且要不定期换人换岗防止贪污腐败。

设计师和销售经理我建议在国内知名时尚杂志和报纸刊登招聘信息。

关于设计师的招聘信息我和思思讨论得出这些条件：

1、年薪二十万起，不设上限，根据作品销量提成。

2、男女不限，年龄不限，天分最重要；

3、本科以上学历，艺术及服装设计相关专业毕业优先考虑，有过优秀设计作品的设计师不设置学历限制；

4、最好有3年以上相关岗位工作经历（女装）但不是硬性要求，有能力无足够经验也考虑；

5、具有国际前沿时尚和艺术的审美鉴赏力；

6、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺；

7、较强的设计管理能力和沟通、推荐能力，熟练掌握服装设计的各种技能，对设计有自己独到的创意及深度的理解；

8、很强的纺织品专业整体设计能力及创新能力；

9、对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料、款式、颜色的流行趋向；

10、具有较强的工作计划性和目标感。设计风格参照：国际知名品牌女装和服饰。

11、末位淘汰制：每年淘汰设计产品销量差的10%员工。

关于销售经理的招聘信息我和思思讨论得出这些条件：

1、底薪五千起，有销售业绩提成，上不封顶。

2、大学毕业，销售或市场专业优先考虑；

3、3-5年女装和女装饰品销售经验，了解高档女士服装和箱包产品；

4、懂得分销的基业务知识，了解专卖店、机场专卖店和商场渠道的运作；

5、做过女装店员零售培训，了解店铺陈列，品牌店店员挑选等基本知识；

6、爱好户外运动，并拥有某项运动专长；

7、出色的人际沟通技能，能够跟公司团队和经销商进行良好的沟通；

8、英语听说读写良好者优先考虑；

9、熟练运用Excel，PowerPoint等相关工作软件。

我们都是摸着石头过河，在我过去的看法里总觉得时装行业投资大，劳动力密集但是利润率并不高。可是思思想自己干一番事业为什么不支持呢？难到人活一辈子光为了钱吗？

郭氏集团帮忙面试的两个人才终于来到了武汉，身高175厘米左右的体型发胖，微微地中海秃顶的男人谢良波曾经在台湾服装公司担任过十年总经理，看简历已经50岁了，台湾人，不知道为什么这个年纪跳槽，但是现在还不好判断。

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