第三十章 招聘（1/2）

发邮件给兰迪、理察和郭三少爷，让他们安排授权，让法务带着公司文档过来签署购买土地，建厂房等的投资协议，因为我们可以支付国家急需的外汇，土地价格给我们又打了九折，省下来将近六十万人民币。

但这都不是我们关注的重点，重点是时间不能耽误，一个月以后要从美国起运原材料和设备，算下来2000平米的厂房和4000平方米土地，钻头厂总共投资222万人民币还不到28万美元，实际上不算贵，关键是每年节约的人工成本和关税运费远远超过28万美元。

在中国招个普通工人月薪1000-1500元人民币那个时候在武汉就算很不错的工资了，但是美国工人要3000多美元，加上医疗保险什么的综合费用一个月一个人差不多5000美元，中国资深钻井工程师一年年薪十六万到二十四万人民币也就是2-3万美元，但是美国资深钻井工程师是8-12万美元，前文说过98年汇率1美元兑换8人民币。

有人奇怪怎么中国资深工程师1998年能拿16-24万人民币年薪是不是搞错了？没有搞错，那个时候中国石油的资深钻井工程师年薪约4-8万，外企不给两三倍的薪水招不到外语好的中国钻井工程师，因为那个年代很少有人舍得放弃铁饭碗，而且体制内有升职当官机会一旦到外企就失去了当官的机会这对很多优秀人才是不可能接受的。

而且二十世纪末那个时候咱们中国人英语好的太少，至少在70和80后那个年代是这样的，现在的零零后英语普遍比70和80后强一大截。

但是不知道大家注意到了没有？中国工人不值钱，而美国蓝领工人平均赚的真不比白领少，灰领收入甚至高过白领，因为美国体力活没人愿意干。

以至于美国的司机、环卫工人、搬运工、快递员等多数都是黑人在从事，美国人的观念里阶级观念很强，哪怕干白领收入比卡车司机低也争着干，因为代表的是社会地位，富人绝对不愿意和黑人、拉丁裔人、亚裔住在一个社区，所以富人区的房价非常高，社会治安远远好于穷人区，富人区域才有精英学校，而穷人社区的免费学校就是让大家混日子然后继续从事蓝领工人等社会底层岗位。

所以以后有海外回来的人和你们炫耀他/她的孩子在海外上学天天多轻松的时候不要报以羡慕的眼神，要怜悯的看着他/她：没有能力给孩子良好的教育把孩子仍在了社区学校，社区学校暴力、毒品、枪枝、滥交等现象真的不要太多，全美17%的高中生吸毒不是假的，主要集中在社区学校，有多乱自己想一下应该就知道，那种地方老师都不敢严格管理学生。

西欧和RB社会一样：穷人的孩子在公立学校里基本上就是玩儿为主，这种学校的学生几乎考不上名牌学校，而贵族子弟都把孩子安排到昂贵要求严格的私立学校。

富人靠请家庭教师来帮助孩子学习将来考取名校，所以RB人都在说他们在丧失最后的公平：教育公平。

而我们国内某些「砖家」不断的鼓吹西方和RB孩子多么轻松，释放孩子的天性，这个时候要留一个心眼：他们自己的孩子在哪里上学的？知道他们这样会让中国也丧失教育公平吗？

目前中国很多农民家庭出身的子弟担任了市长级以上高官，但是在欧洲、美国和RB已经找不到穷人家出身的市长及以上官员了，所以千万不要被蛊惑，要有独立思考能力。

如果社会慢慢演变成贵族世袭统治，咱们自己还成为帮凶属于给子孙挖坟的愚蠢行为。

RB人喝酒以后会说我们什么都有就是没有了前途！发生在RB广场协议以后。

单独给郭三少爷打电话，告诉他我女朋友思思打算投资的服装公司已经在武汉经济开发区确定了厂房位置，问郭三少爷从他们集团的分公司里帮忙找来的那位资深服装设计师和服装业的职业经理人什么时候能到武汉，我们已经要开始大规模招人了。

招聘是人力资源的一项重要工作，其实招聘也像娶亲一样，到底迎娶的对象是否值得信赖，是否能思心、是否贤良淑德都需要你有辨察力。

首先，招聘人员需要明白的列出基本的原则，也就是对需要招来的工作人员的具体要求。

其次，我们还需要识别不同应聘人员不同的优势，和他们具体工作能力，更好的为他们安排合适的岗位。

再次，我们需要学习职场招聘的心理学，提高自己的辨别能力.识辩出真正的人才，为公司的未来做准备。

为了自己能适应招聘工作招到合适的员工，思思临时抱佛脚：买了几本人力资源和心理学的书啃起来，说实话，思思特别爱学习，如果不是参与了太多社团文艺工作和太爱玩，她的大学学习成绩不会比我差，一旦投入学习里她比我认真的多，真正的能做到废寝忘食，这也是上一世她毕业后能用一年的时间边上班边复习考上国家名牌大学的研究生的主要原因。

我的金刚石复合片钻头厂只需要十几个懂焊接、懂模具和铸造的工人和几个负责制造和检测的工程师，再招三五个钻井工程师跑现场即可，都是非常专业的东西，我反而不用那么着急。所以思思学习的过程中我就开始研究搜集各大报纸招聘信息和人才交流会的相关信息。

把懂焊接、懂模具和铸造的最好会开叉车的工人招工需求交给中介公司，月薪1000-1500元，每招聘成功一个给中介公司该员工半个月薪水，这样能节省时间、精力和GG费，另外让中介公司帮着优先找几个人事专员要求如下：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备人事专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

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