第二十五章 工作狂人兰迪和天才理察（1/2）

一个星期时间忙完所有收购这些事情，每个人都很累，兰迪·沃顿这个工作狂人迫不及待的催促工厂开始生产新型钻头，尽管新型金刚石复合片还没有交货，但是他的宗旨是先安排牙轮钻头工厂生产杂交钻头，这个不需要使用特种金刚石复合片，完成测试验收合格后就要扩产，每个尺寸至少先生产200个出来。

因为同时使用两种钻头技术所以两家工厂都已经忙碌起来，兰迪·沃顿这个沃顿商学院精英的信念里员工不忙碌就是他的失职，所以他几乎把每一个员工的工作排的满满的，搞得员工们上厕所都跑步去，干不完要加班，没人帮你！

兰迪自己干起了复检员，检验员检验合格后他还要挨个再检测一遍！员工们的压力可想而知，但是在石油行业的寒冬期有一份收入不错还稳定的工作对美国人来说非常重要。

说句公道话：美国人对待工作的态度比国内多数国有企业员工认真的多，他们发双周新，因为家庭存款少的可怜，一旦没有收入家人的吃住条件会变得非常差！所以他们特别珍惜自己的工作，能承受很大的工作压力。

而且兰迪一个人完善了整个公司的质量管理体系！所有人都要按照标准干活，不按照标准干活轻则挨批评重则有可能会被解雇。

好在西方人通常比较守规矩所以标准指定的虽然严格但是到目前为止还没有开除过员工，但是我不止一次的想：「估计现在人员不太富足，人一旦多了肯定有让他不满意想办法赶走的。」

其实兰迪这种微观管理不是沃顿商学院提倡的，因为招到合适的人干合适的工作是管理者的职责，最好的管理者在高尔夫球场上。

因为公司的事情他可以放心的授权给有能力的下属，按照流程干就不会出大问题。但是在一家起步阶段的新公司，我很幸运我们能遇见这样一位一丝不苟的工作狂人，所有的图纸和设计他都要审查，所有的支出和采购他都要自己和财务部门一起核查才能签字。

他自己在两家工厂之间来回跑，每天平均工作12-14个小时，包括周末在内。

你见过为了工作不找女朋友的人没有？

兰迪就是，但是他不是你们想像中的基佬，每周都有固定时间固定上门的**，给钱那种。他的观念就是我不喜欢孩子，没时间哄女人，我要的是工作的成就感！

后来听说他以前交往过几个女朋友，但是都受不了他工作狂不关心她，所以纷纷分手，然后他就再也不找女朋友了，但是我估计他现在的收入可以固定下来上门服务的女士，不让她再接其他客了。

每个人都有自己的骄傲和活法，不能要求别人改变也不能干扰别人的想法。

能看出来，公司所有白人和黑人都怕他但是也都很尊敬他，因为他虽然要求员工严格但是他对自己要求更严格，每天第一个来最后一个走，偶尔还要自己开车两个公司跑，只要他不在公司一定是在路上！

我和郭三少爷商量了以后，觉得目前必须给兰迪配个黑人司机，不能让他自己疲劳驾驶，这种人才必须节省着用。而且我们决定分批量的把牙轮钻头厂也搬到纽奥良，毕竟100万美元买来的公司太划算了，光这些车间的建筑成本都值这份钱。

也就是说有足够的地方容纳一个小一点的钻头公司，边上还有空地我们已经开始招标扩建，为了以后扩大规模使用。

虽然目前兰迪的主要精力放在了杂交钻头最后的组装车间牙轮钻头厂这边，但是公司未来的重心肯定在纽奥良那边。

兰迪-沃顿忙着抓生产的同时理察也没有闲着，通过郭氏集团和罗斯切尔德家族集团公司推荐的销售人员面试全是他一个人在搞，手里随时有一英寸厚的简历，一会儿用英语、一会儿用西班牙语、一会儿用葡萄牙语、再一会儿用阿拉伯语挨个打电话过去先电话面试。

一个人能说非常流利的七种不同语言！没有听他打电话你感受不到，听过他电话面试你能不怀疑自己是个废物就不容易了。

因为Varel以前主要在北美销售，而我们要全球销售，所以要招聘讲西班牙语和葡萄牙语懂技术又有沟通能力的销售在南美洲跑业务。

要招聘阿拉伯语和英语都好还懂技术有关系的人在中东跑业务。

要招聘懂法语会英语有背景的人在非洲跑市场。

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