第二十五章 工作狂人兰迪和天才理察（2/2）

要招聘懂法语会英语有背景的人在非洲跑市场。

在欧洲要招聘讲英语懂法语会说德语懂技术的销售在欧洲跑业务。

理察一个人基本上能跟地球任何一个大国的人自由交流，当然他不会日语和韩语，但是庆幸的是RB和韩国的石油资源不算丰富，我们暂时不需要在那边设立销售分公司。

一转眼十月十号了，我的假期早就过期了，打电话回去请的一个星期假也用完了，是时候回国了，这个时候理察已经招了将近一百个销售人员！每天招聘十几个，他打了至少一千个电话面试吧？

郭三少爷和我这几天帮着招了几个国内来休斯顿留学的中国留学生作为中国区钻头销售，都是直系亲属是油田领导那种，这在后世是不允许的，但是在公司的创业初级阶段，招聘一些有油田背景中国留学生还算不上犯多大的错误，简历里没写的背景数据，我们完全可以说不知道。

这个时候郭三少爷体会到油田行业高投入的特色了，高级工程师和销售人员收入基本上都是年薪十万美元起步，工人平均年薪加上买医保等的综合费用年支出六万美元每人。

100多个销售人员年薪就是1200万美元左右，二百个工人和30个工程师一年支出1600万美元左右，加上高管每人年薪20-50万美元每人，总体光工资支出就超过3000万美元每年！

工厂还在扩建，还在招工人和工程师，这一段时间花钱和流水一样。

我们为兰迪和理察开出的是每人五十万美元年薪，因为他们值这个钱。股份转让协议已经签署，按照我们之前的约定按年兑现。

目前看得出来，没有后顾之忧、经济条件本身就比较优越的两个人全身心的投入了进来，招投标工作一直在紧张忙碌的准备着，基本上全球能参加的主要招投标项目的招标都报名了，带来的工作量是无法想像的，不得已我们从郭氏集团调来四位专职律师帮助审阅标书文档法律风险，调来十几位行政部们商务助理配合财务长帮理察审阅制作标书。

加上从沃克·麦克当娜牙轮钻头公司继承过来的市场人员每天都在加班，在所有的技术推荐里还要加上几十种新型钻头的报价以及技术规范，有些产品还没面世但是按照专利文档和设计图纸先把技术规范编写了出来！

我们知道还没有油田测试数据，有些数据无法完善，但是我们注明了可以每家公司、每种新型号的钻头免费试用一只！但是我们要参与钻头选型，我们要知道地层是否适合我们的新型钻头，所以30位应用工程师也要参与进技术标书的制作来，到时候跑客户的施工现场亲自监督新型钻头试用情况，收集数据完善数据和为改型积累数据。

留下忙碌的工作狂人兰迪，嘱咐他再忙也要锻炼身体，批准他在车间建设小型健身房给他节约时间，还能给员工们当成日常福利。

理察的头脑太聪明了，我们有智商被碾压的无力感，起码他翻阅标书文档的速度看起来像机器人，效率太高了，而且基本上可以做到短时间内过目不忘，有什么重点立马就能识别出来，天生的聪明咱真心比不了，不是他太高冷而是天才的世界普通人看不懂。

估计他这样的在家族里应该还有不少要不然怎么能被我们捡了个便宜呢？一个人至少顶三个人用而他看起来永远那么轻松，天生的贵族范！

所以我不明白他为什么三十了还和兰迪一样没有女朋友，估计智商碾压感觉没意思或者逃避过家里安排的婚姻？他的家族太强大，我们没好意思问他详情。

兰迪至少每周都有女孩子上门服务减压，理察完全不需要减压的模样太恐怖了，天才的世界无法理解。

私下里问了郭三少爷，问他家里是否有合适的女孩子可以安排一下和他一起工作一段，看看能不能钓一个真正的金龟婿回郭家，郭三少爷还真的认真考虑了，我没有继续过问，每个人都有自己的缘分。

看身高和长相找男朋友挺不靠谱的，估计理察可能追求过理想中的女生被拒绝才耽误这么久？但是可能天才们不懂浪漫也是一种缺陷，确实不那么招女孩子喜欢，而且一般的女孩子也配不上这种天才，日常交流都保持不了在一个频段上也会很痛苦。

终于理解为什么大学里那么多教授夫妻双方都是教授了。